薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同;同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。,
薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同;同一职位……
职位分析在现代企业的人力资源管理体系中扮演者关键性的角色，有"承上启下"的重要地位，它可以实现战略传递，明确职位边界，提高流程效率，实现权责对等，强化职业化管理等意义。正是因为这些，使得职位分析号称人力资源管理中的"基石"，成为中国企业探寻现代化管理之路,
职位分析在现代企业的人力资源管理体系中扮演者关键性的角色，有"承上启下"的重要地位，……
曾在中人网论坛看到一引起诸多争议的帖子——《职位说明书的破产之日到来》，大家之所以这么关注这个话题，因为国内大多数企业的职位说明书形同虚设，在这些企业中，大多数的管理人员不明白一份有效的职位说明书是自己管人、理事的基础，不懂得如何围绕对职位说明书的持续完,
曾在中人网论坛看到一引起诸多争议的帖子——《职位说明书的破产之日到来》，大家之所以……
在进行人力资源管理咨询工作时，很多人都非常重视职位分析工作，现在也有了很多职位分析方面的书籍，但很多人却忽视了对部门职责进行分析的工作，没有重视部门职责分析所起的作用，只是大概整理一下各部门的部门职责，并没有进行深入的分析，从而很大程度上影响了职位分析的,
在进行人力资源管理咨询工作时，很多人都非常重视职位分析工作，现在也有了很多职位……
身为管理者，这样的事情你或许遇到过：具有多年工作经验的你，经过精心准备，赶赴某公司去面试，面试官恰恰是你申请职位的下级，尴尬和别扭一定会有，走与留也颇费思量。不过，以下不同的情况代表的意义大不相同，区别对待才是明智之举。,
身为管理者，这样的事情你或许遇到过：具有多年工作经验的你，经过精心准备，赶赴某公司去面试，面试官恰恰是你申请职位……
在民营企业的组织管理中，绝大多数的经理人都经常抱怨说老板赋予自己的权力太少，权责不能对等。但说到权力时，大家却又都觉得比较尴尬，羞于出口——干部不敢理直气壮地要权，要权就会被人怀疑居心叵测;老板更是不敢名正言顺地授权，担心一旦授权就会失控。所以，很多领导都,
在民营企业的组织管理中，绝大多数的经理人都经常抱怨说老板赋予自己的权力太少，权……
薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同;同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。,
薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同;同一职位……
Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情不要跟我说，先跟领导讲，让领导安排，我的工作是领导安排的，我无权做主。,
Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情不要跟我说，先跟领导讲，让领导安排，我的工作是领导安排的，我无权做主。
这让那些到设计部办事的员工很是头疼，事情无论大小都要经过设计……
如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?智联招聘日前针对职场人的工作现状特别推出“职场人被猎情况”特别调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。,
如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?智联招聘日前针对职场人的工作现状特别推出“职……
想要成为年薪百万的成功人士，不妨给自己设立一个奋斗的目标。介绍六种年薪百万的热门职位，为你指明方向。1、奢侈品销售总监。2、中国区市场总监,
想要成为年薪百万的成功人士，不妨给自己设立一个奋斗的目标。介绍六种年薪百万的热门职位，为你指明方向。
1、奢侈品销售总监
前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入……
