CPI连续高涨，用工成本居高不下，特殊时期下企业薪酬策略应如何调整?经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴，留才心切。在这场人才争夺战中，企业应如何合理吸引、保留高端人才?随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，企,
CPI连续高涨，用工成本居高不下，特殊时期下企业薪酬策略应如何调整?经历了2008年……
薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和特点，进行薪酬模式的选择和设计，对薪酬体系设计具有重要的意思。设计一个科学的薪酬模式，会将薪酬的激励效用充分发挥，从而保障组织绩效的达成。,
薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和特……
今年3月，我所发起的“中国实验室”在中国做了12个项目，为中国的中小企业提供管理咨询服务。这些中小企业目前面临的一个突出问题是：怎样从第一代家族式管理转成职业管理的模式，这个问题越来越突出了。很多找我们做项目的企业，基本上是要我们提供具体解决问题的方案，但是,
今年3月，我所发起的“中国实验室”在中国做了12个项目，为中国的中小企业提供管理咨询……
2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“国民收入分配与企业薪酬制度(2010)高峰论坛”在中国人民大学逸夫会议中心举行，本次论坛的议题是收入分配与企业薪酬制度的平衡发展。,
2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“……
正常情况下，薪酬体系设计流程是： 1.澄清企业人力资源战略，明确企业激励导向; 2.进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案;,
正常情况下，薪酬体系设计流程是：
1.澄清企业人力资源战略，明确企业激励导向;
2.进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案;
3.进行岗位相对价……
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。,
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。
1、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水……
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面：(1)减少主观的影响。,
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一……
首次担任公司CEO的人，面临的最困难的事情之一就是随着公司的成长，搞清楚自己在公司中扮演着什么样的角色。,
首次担任公司CEO的人，面临的最困难的事情之一就是随着公司的成长，搞清楚自己在公司中扮演着什么样的角色。
所有的CEO，不管你是自己创立的公司还是从其他公司聘用过来的，你都会有一个重心。你或许以前是干销售的、财务的、工程的、产品的等，……
最近，笔者正忙着为一些企业物色高管。以往很多人认为，职位越高的人，离企业的核心越近，也就越难挖。即便是猎头，有这种想法的也不在少数。,
最近，笔者正忙着为一些企业物色高管。以往很多人认为，职位越高的人，离企业的核心越近，也就越难挖。即便是猎头，有这种想法的也不在少数。
但实际的情况并非如此。通过近期的观察发现，高职位(总监以上)的流……
为了打造成自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，有的人身在桃林，肩落桃花;而有的人却身陷误区，雾里看花。要想找到理想的职业方向，还需具备一下几个要素。,
为了打造成自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，有的人身在桃林，肩落桃花;而有的人却身陷误区，雾里看花。要想找到理想的职业方向，还需具备一下几个要素。
您在为自己做职业……
