华宇_企业要做好职位分析

人力资源部的员工在经历了这次失败的项目后,对职位分析彻底丧失了信心。他们开始认为,职位分析只能针对西方国家那些管理先进的大公司,拿到中国的企业来,根本就行不通……,   人力资源部的员工在经历了这次失败的项目后,对职位分析彻底丧失了信心。他们开始认为,职位分析只能针对西方国家那些管理先进的大公司,拿到中国的企业来,根本就行不通……   案例介……

华宇_职位分析的五个步骤

职位分析是任何人力资源工作的基础,这个前提HR同仁应该不否定。职位分析、基于职位分析的人员盘点、基于职位分析和人员盘点的素质盘点。做好了这三部分基础工作,其他的模块化建设和流程建设不过是水到渠成的事情。总结一下职位分析的一般步骤:,   职位分析是任何人力资源工作的基础,这个前提HR同仁应该不否定。职位分析、基于职位分析的人员盘点、基于职位分……

华宇平台网址_职位评估的作用和步骤

在一个企业里,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比,究竟谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要进行职位评估。,   在一个企业里,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比,究……

沐鸣2官网_以人定岗好还是以岗定人好

随着企业发展,企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人,根据岗位的需要,来调动员工,这种用人方式在人力的运用上效率较高,一般体质较强的企业,对员工成长发展并不会造成太大的损害。,   随着企业发展,企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人,……

华宇注册官网_公司职位英文(三)

生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师 Chief Engineer项目经理/主管 Project Manager/Supervisor项目工程师 Project Engineer,   生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering   工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager   总工程师/副总工程师 Chief Engineer   项目经理/……

华宇注册登录_公司职位英文(二)

广告公司职位英文对照:AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监;AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导;ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监;AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导,   广告公司职位英文对照:   AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监   AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导  ……

沐鸣2代理_公司职位英文(一)

在面试等很多时候,我们经常会听到面试官随口说一些职位的英文,如果听不懂,那就尴尬了。接下来我们熟悉一下经常用到的一些职位的英文称呼。公司高层职位的英文缩写:CEO : Chief Executive Officer 首席执行官 CFO : Chief Financial Officer 首席财务官,   公司高层职位的英文缩写:   CEO : Chief Executive Officer 首席执行官   CFO : Chief Financi……

华宇注册官网_职位分析不幸遭遇的根源

在咨询的调研阶段,笔者和同事都会被公司的人力资源负责人问这么一个问题:职位说明书究竟有什么用?如果有用,怎么编写?在哪些地方可以用到职位说明书呢?在职位说明书管理上大部分的企业都是这么一种规律:企业在发展的过程中,没有对组织建设进行系统思考,对它的重视度不够,   在咨询的调研阶段,笔者和同事都会被公司的人力资源负责人问这么一个问题:职位说……

华宇平台网址_“过期”的职位说明书

“玛丽,我真不知道你到底需要怎样的机械操作工?”高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理约翰?安德森说道:“我已经为你送去了四个人给你面试,并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求,可是,你却将他们全部拒之于门外。”,   “玛丽,我真不知道你到底需要怎样的机械操作工?”高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理约翰?安德森说道:“我已经为你送去了四……

沐鸣2官网_职位说明书撰写六大问题及解决对策

一、部门职责分解不充分、不完全(在下属职位中没有得到充分的分解,部分职责没有相关职位具体承担)1、对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确责任职位进行填充;,   一、部门职责分解不充分、不完全(在下属职位中没有得到充分的分解,部分职责没有相关职位具体承担)   1、对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确责任职位……