关于职场的那些事儿，我们看看Helen怎么说。(Helen曾出版过《对号入座》、《时尚之瘾》、《玻璃门里的EQ》、《职场礼仪宝典》等书。), 在职场听到最多的抱怨就是大材小用了，追究抱怨的根源不难发现是因为身在职场的小伙伴们都有抱负，想做大事，想拥有成就感，而且还自恃自己受过完整的教育，甚至小有才气。但理想和现实之间总有距离，所以怀才不遇好像就成了……
那么到底在同一家公司做满几年再离职，才最受HR们欢迎呢？或者说HR们在录用时，最注重的“点”是什么呢?让本文来一一告诉你。, 有些人会在某一家大公司里一呆就是7-8年，甚至多则十几年。满以为有了这样的工作资历，转行再找工作就该顺风顺水，N多机会找上门。但恰恰相反，很多人在离开大公司后面试屡屡受挫。究其原因，是HR们会普遍存在这样的顾虑，那就是应聘者……
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理--在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。, “今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理--在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。”
说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名……
当企业发展到一定阶段后，随着老板对企业整体运营细节的掌控力越来越小，老板就需要借助计划体系和绩效体系实现管理幅度的提升。,
在前期调研的时候，AMT咨询已经发现“再起飞”公司的绩效体系无法很好地支撑战略，随着年度经营计划的顺利完成，绩效体系重塑拉开序幕。
像“再起飞”这样的快速成长型企业，往往计划体系与绩效体系是两张皮。计划与绩效……
最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯角度来看的话，两者之间是不可能出现赢家。,
众所周知，最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展……
在如何“售卖自己”这件事上，许多人只是在观念上觉得很重要，然而在行动上却做得非常不到位——甚至根本没有意识到自己做的多差劲。, 你是如何去应对面试?将写好的简历再重复一遍，或是精心准备好面试话术和面试官来一场套路的比拼?其实这些都不是面试的正确姿势!
面试不是背简历!
这个话题来自这个月经历的咨询案例以及公司里参与的面试。我发现，在……
本文摘自中华英才网-英才研究院人力十三腔成功邀请之看准简历，亦可登录research chinahr com查阅人力十三腔所有内容。,
一、如何通过基本信息筛选匹配度高的求职者?
1、从年龄看资历继而看岗位匹配度
小贴士
任何一个岗位招聘须考量年纪匹配度。
年龄不同，个人能力、阅历、行业资历不同。
除非天赋异禀，否则太过于年轻的求职者大部……
6月28日下午，奶兄有幸参加用友薪福社连接 赋能-共享经济改变人力资源产品发布会，并上台参加圆桌会议与四位大咖同台分享。 , 6月28日下午，奶兄有幸参加用友薪福社“连接.赋能-共享经济改变人力资源”产品发布会，并上台参加圆桌会议与四位大咖同台分享。
用友董事长王文京为薪福社发布站台背书，薪福社CEO张国良详细阐述薪福社的使命与……
今年奶兄在深圳特意会挖掘一些HR登台分享，比如芳姐，在写了不少文章之后，出了第一个分享主题《员工关怀与福利体系与互联网+探索》，对于互联网+福利这个方向做了深度的研究和探索，芳姐已经在深圳武汉进行了分享，现在把芳姐分享的PPT内容分享给大家。,
由一张图说起：
这是前段时间中华英才网英才研究院的一份报告，你会发现，原来越来越多的奇葩……
在你月薪3000的时候，就要像月薪8000那样做事，只有先体验8000工资的价值，才能获得8000工资的回报。,
