在面试的进程中，咱们总会以一些“公道”的缘故谢绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，或许就会有不同样的结果。, 在面试的进程中，咱们总会以一些“公道”的缘故谢绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，或许就会有不同样的结果。
学历情结
许多HR在审候选人简用时，会对第一学历提出请求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大……
在我这几年的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢?, 很多时候，我们总以为自己的沟通是有效的，其实未必如此。在我这几年的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢?
很多时候，……
大公司讲求精细化，创业公司则更偏向于“全能型”。所以，一个习惯了大公司“精细化”模式的人未必能满足创业公司的“全能型”需求。, 很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的，能对企业有大帮助，但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。
简单来说，就是这个顶尖人才是否真的是最符合企业发展现状的合适人选。
这里面涉及到的，是大……
相信有好多童鞋，在接到面试的情况下，面试过程中正常表现感觉还不错，然后就没有然后的挂掉了。是什么原因了?导致你面试的失败，下来我就介绍下我多次面试的经历，希望对你有所帮助。,
相信有好多童鞋，在接到面试的情况下，面试过程中正常表现感觉还不错，然后就没有然后的挂掉了。是什么原因了?导致你面试的失败，下来我就介绍下我多次面试的经历，希望对你……
与一般岗位相似的是，运营的成长也有“标准”，并高度依赖个人“天分”和际遇，而不同的是无可复制的成长历程和到达高度。,
好运营是钱烧出来的，并不为过。从学科的角度，运营是各类基础学科的综合，并辅以大量实践和创新尝试，因此绝无可能“教育”出好运营。
运营是新产业催生出来的岗位，它随行业变化之快，以及衡量之非标准化，以至于很难独立纳入正规的持……
越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导必定要好好珍惜，他才是能真正协助你成长的好领导！, 要求不高的领导看似好，实际上是一种自私的表现，不想让你下属变得强大超过你。
咱们要记住：
1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导必定要好好珍惜，他才是能真正协助你成长的好领导!
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仍扭转不了另一个现状是新员工一个月内闪辞的比例已从2013年的32 2%加重到2015年的36 2%，以至三位新员工入职，有一名新员工会在1个月内走掉。, 依据过往的历史经验，十一期间许多小火伴都会从新思考自己的职业生涯，内容主要是：这眼瞅着年终奖无望，工作又是无奈无力，领导今年又不给加薪升职，外面的好机会那末多，趁着十一假期，我来做个了断吧... ...
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人与人相处，顾虑越多想得便越多。但大多数时候简单反比繁杂效果好。如果在人际交往上存在一些疑难，无妨看看“断舍离”的人际交往法则是怎样的。, 在职场上，咱们每一天都会遇见五花八门的人，如何处理好与别人的关联，成为了咱们最为头疼的事情。
有些人对职场繁杂的人际关联望而却步，有些人因人际交往的烦恼不堪重负。其实有时候，谜底很简单，只是咱们……
这五类简历不合格 你中招了吗？过于简单，过度包装;夸大自己的才能;一份简历海投天下;忘写应聘职位和联系方式：求职意向不明确。快对照检查!,
你的简历备好了吗?简历多长才合适?工作经验少，简历上能写啥?自我评价怎么写才显得踏实靠谱不浮夸?写简历时有哪些易犯的错误?中文简历就够头疼，还要写一份英文的怎么破?简历制作秘籍↓↓给正在找工作的你!收藏!
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这样鲜明的反差多由于创业者对员工的要求太高，即希望员工成为自己的家人同生共死，又期待员工本分实现利润最大化。, 节后离职潮是大部分企业不可避免的一场动荡，公司核心骨干成员的集中离职对于企业发展以及业务延续都影响巨大，甚至一不小心就伤了元气。对于公司体系完整，结构完善的成熟企业而言，人员集中离职也将造成公司的业务断层，甚至导致业务瘫痪。……
