关于职场的那些事儿，我们看看Helen怎么说。(Helen曾出版过《对号入座》、《时尚之瘾》、《玻璃门里的EQ》、《职场礼仪宝典》等书。),　　在职场听到最多的抱怨就是大材小用了，追究抱怨的根源不难发现是因为身在职场的小伙伴们都有抱负，想做大事，想拥有成就感，而且还自恃自己受过完整的教育，甚至小有才气。但理想和现实之间总有距离，所以怀才不遇好像就成了伙伴们的心头之痛。

　　难道职场之痛无药可救吗?No，心病还要心药医!　　

　　大材可能是小材!

　　别生气不是有意打击你的自信心，所谓的大小都是相对的，也都是有参照物的。好比浩瀚的宇宙天体中，地球小到微不足道，更不用说地球上的人类。在现实的职场环境中，学历，年龄，经验都可以是让自己成为“大材”的砝码，但山外有山，天外有天。伙伴们总能遇上比自己有更高学历，经验更丰富的高手和强者，甚至是那些低调，藏而不露的大人才。所以大材或者小材则是一个变量，没有永恒之说。蚂蚁遇到了老鼠，那么不用比大小，老鼠跑到大象圈，你该知道自己的分量，这就叫自知自明。如果把这些相对论理解透彻了，伙伴们还会纠结在自己的大材被小用的困惑中吗?还有很多的大小不是从形态上能够区分出来的，实力的大小是靠时间来检验的，所以时间积累不到位，千万不要高调定义自己为大材。告诉你一个大真相，任何企业最大使命就是把一个个小材培育成大材，于是企业也就成长了。越是把自己定位在成长通道里的小材，越是可能得到大人物的关注和培养噢!企业最大的痛，就是员工把自己高估了，成为了眼高手低的那一族，那么自然也就不会有伯乐的提拔了。　　

　　小材成大材，天时地利人和一个不能少!

　　职场上年轻的小伙伴总是很傻很天真，以为用自己的天赋就能为自己贴个美丽的标签，殊不知为大材小材贴标签是使用者的权利，这就是为何在职场上常常会听到上司这样点评下属：“能力知识到位，刚好派上大用场”。博士硕士有时敌不过一个蓝领技工，不是没有能力，若是企业提供的岗位最合适的人选是蓝领技工，此时蓝领技工一定比博士硕士更受追捧，谁是大材谁是小材自然有分晓。所以在职场成长之路上，最好心甘情愿从小材做起，在合适的岗位上发光发热，然后随着自己的日益壮大，成为一个超越自我过去的大材。如果从小材到大材是自我的演变和历练，那么一定好过盲目的攀比了。　　

　　就做一个小材吧!why not!

　　成为一个人见人爱，花开花落的小材，也是不容易的一件大事。安心做小材，不是胸无大志而是加踏实地，在已有的空间和职业舞台上呈现最好的演出，角色不在于大小，而是角色的戏份和功底。一出大戏落下帷幕时，全场爆棚的掌声中一定也有献给小角色的，甚至是跑龙套的演员，那又何妨?因为舞台就是一个追求存在感的地方，和职场有着异曲同工的效应。在职场要有逆向思维，权当自己就是一个小材，然后寻找派上大用场的机会。这样的益处有N点，比如工作的心态会更加积极，比如更愿意从小事做起关注细节，甚至愿意助人为乐，当然更愿意好好学习天天向上，在有职场危机感同时却有着壮志凌云的奋斗感。最最重要的一点，此时的小材一族们，就不会再有“大材小用”的心病了，反而会感激企业所提供的机会。别以为这是职场的阿Q精神，把自己的位置往下放一放，反而视野从小往上的角度变大了，更何况小和大的分别，是关乎于环境，关乎于时间，还有关乎于自我的标准。　　

　　有经验的职场专家会告诉你，做一个低调有实力的小材，还有如下的好处：职场面对面的竞争减少，容易得到更多人的眷顾甚至是提携;内心更加平和自我减压成功，可以慢慢积累中成长也可以一鸣惊人;最关键的是获得职场幸福感的机会增多，因为每出一份力都有被派上大用场的需要感。

　　如何才能既做小材又能派上大用场呢?以下Helen为你提供10个小贴士助职场小伙伴们一臂之力。

　　1. 增强自己的专业背景和知识

　　2. 在自己得心应手的岗位上做到极致，让人无可挑剔

　　3. 不要分心，专注当下最重要的工作和任务

　　4. 勇于承担责任，有担当感

　　5. 愿意和不同性格的人合作

　　6. 和小人物们交朋友，和大人物交交心

　　7. 看准机会时一定大展拳脚

　　8. 只感恩，不抱怨

　　9. 拥有抵御挫败感的能力

　　10. 真心实意的虚怀若谷