从跳槽原因调查排行榜来看，“良好的人际关系“与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌,
许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中人际关系失败，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而并非完全由工作本身造成。
从跳……
乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己,
人力资源专家提醒：注意升职的隐形杀手，请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病：
自我感觉过于良好
乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存……
有太多找求职者一到面试时就说不出话，好像面试官提的问题完全来自自己的圈子之外。可相反的是，面试官实际上却对很多面试问题的答案抱有很大期望,
有太多找求职者一到面试时就说不出话，好像面试官提的问题完全来自自己的圈子之外。可相反的是，面试官实际上却对很多面试问题的答案抱有很大期望。如果你现在正处于找工作的状态，最好在面试前好好准……
当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象？那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条,
沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是……
很多求职者都觉得这是个非常难回答的问题。事实上这是个误解。这个问题的提出恰恰给了求职者描述自己，并将整个面试重点导向自己的能力上的好机会,
朱莉是一名资深人力资源主管，在谈到面试问题的时候，她这样说道：“当我在做专门负责应聘工作的人力资源专员的时候，几乎在每天的面试中都要以‘请介绍一下你的情况’这样的问题开始。处于一些原因，我必须要提这……
记住，有的时候，上司的肢体语言并不一定是针对你。毕竟上司们也有自己的事情，而你或许只是被殃及的池鱼。你要学会自己观察各种不同的情况，尽量找出事情的真相,
很多时候，当上司对自己看到的、听到的事情有强烈的喜欢或不喜欢感觉时，他(她)的肢体动作就会改变得非常快。还有，如果上司对他自己所说的话感到不自在的话，也会有这样的表现哦。所以，从现在……
女性尤其更是倾向于低估自己的成就，对那些她们觉得不太合适的工作经验闭口不谈。由于缺少自信，自己想表现得谦虚，再加上很多使人困惑的因素，结果就变成了这样：求职者缺乏生气，简历偷工减料,
1、工作经验和技能是两件很有趣的事情。
虽然它们在求职中是最为关键的两个因素，可绝大部分人在看待自己的工作经验和专业技能的时候，还是显得目光狭窄了一……
1. 成为用人公司正在寻找的那个人。 所有的公司都在寻找最优秀的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作——无论这些人目前...,
1. 成为用人公司正在寻找的那个人。
所有的公司都在寻找最优秀的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来……
在格子间这样个人空间相当狭小的地方，很细微的惹人生厌的行为都可能会被无限放大。所以，你很可能已经成了同事们讨厌的那个人还不自知呢!以下是经过调查，最容易在办公室引起其他人反感的六种人,
我们绝大部分人都会在办公室里表现得谦和有礼平易近人。(毕竟谁也说不好，也许今天的下属明天就成了掌管生杀大权的上司了呢!)但是， 在格子间这样个人空间相当狭……
其实刚入职没几天，杜明就一直在犹豫，什么时候走?他有些无奈，因为他根本无法完成销售任务，不过，更让他无法忍受的是公司的倒扣制度：即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止,
尽管父母一再叮嘱要在单位好好工作，但前日下午，杜明还是决定离开他工作了一个月的某保险公司。
其实刚入职没几天，杜明就一直在犹豫，什么时候走?他有……
