老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。,
初迈入职场，新人是盼望着能从老同事那里学点东西的，可是有些老同事未免太过“热情”，对于新人的工作处处干涉，事事都想指导一番，影响了新人能力的发挥，菜鸟们不……
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。,
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可……
很多上大学选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。而当期盼已久的重新选择摆在面前时，才发现隔行如隔山又成了眼前的一大难题。而首先让人苦恼的，就是简历的撰写。那么，一份与所应聘岗...,
很多上大学选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。而当期盼已久的重新选择摆在面前时，才发现“隔行如隔山”又成了眼前的一大难……
这时，采购部吴大姐走过来，对她们说：“你们好好看看卡的后面，这张卡不仅要到指定地方去用，而且必须在2011年2月3日前消费完，否则卡就失效了。,
巨额的福利卡很给力，员工很纠结
2010年8月，大学毕业的何嘉琪通过昆山人才市场，在一家电子公司找到一份工作，主要负责设备售后服务工作。这份工作，工资虽然不高，但何嘉琪却很珍惜，工作也很卖力。有时……
有利于打破平均主义大锅饭。由于研发人员业绩难以量化衡量，采用其他定性打分办法很容易产生趋中效应，最终导致分配上的平均主义。,
产品研发人员绩效管理是比较棘手的问题。除了绩效指标及标准难以确定、定性评价过多等常见问题外，其中一个较为特殊的问题，即是否将产品销售业绩与研发人员绩效挂钩。这初看似乎是一个绩效指标设置问题，但如果深入分析下去……
在现代职场中，领导考验部下的实际才能，多让其独自完成某项计划的实施，因为如果是多人合作，不免会出现互相扯皮的现象，难以识别谁是谁非，就难以有效识别人才。,
公元234年，诸葛亮在五丈原病逝，其后蜀汉的军队领导人到底是谁，学界一直扰攘不休，通常的排序是：蒋琬、费祎、姜维，从职务上看好像是正确的，但是，别忘了，赵炎问的是军队领导人，而不是政……
超过七成的职场新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。,
身为职场新人你是不是很冤枉?为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊……
告诉大家，你希望团队成员开诚布公、有建设性地相互反馈意见。向大家解释，这样做如何有助于整个团队，并征求大家的反馈意见。,
亲爱的读者，假设你现在正在主持每周的团队例会，与直接下属们一起讨论如何解决项目延误的问题，以免影响季度目标的完成。其中一名叫特德(Ted)的下属没能赶上两个关键期限，他应该对此负责。你甚至也知道，特德之前就已经犯过此类……
每个人在职场当中都希望自己的付出和回报是正比的，但是总有一些职场老实人，他们觉得自己做的很好了，但是为什么频频与加薪、升值失之交臂呢?到底是哪些行为导致职场人升职无望、涨薪无期的。,
每个人在职场当中都希望自己的付出和回报是正比的，但是总有一些职场老实人，他们觉得自己做的很好了，但是为什么频频与加薪、升值失之交臂呢?到底是哪些行为导致……
你没有签订合同，有没有为某人支付过搬迁费，或所有的细节都没有通过邮件确认?你是否制定了学费补助计划但却没有维持它的细节?,
为了让人们为你工作，你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作，你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢?嗯，那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的工资。这里有我经常在各种规模的企业中所见到的五个问题。……
