在面试中，面试官会向求职者频频发问，比如自我介绍、职业规划、优缺点、特长爱好等，而你的答案将成为对方考虑是否给你offer的依据。, 在面试中，面试官会向求职者频频发问，比如自我介绍、职业规划、优缺点、特长爱好等，而你的答案将成为对方考虑是否给你offer的依据。
所以提前了解常见的面试问题及回答技巧是十分必要的。不仅能减少紧张感，还能增加求职成功率。
今天给大家整理了6个常见……
一个公司待久了，一个职位干的时间长了，办公室坐久了，腰粗了，腿粗了，浑身都酸痛了，如果这个时候，升职无望，加薪无望，那，基本上，稍微有点野心的人，就考虑跳槽了。, 俗话说的好，羊肉吃久了，就想换换口味吃点别的，职场同样是这么个道理。
一个公司待久了，一个职位干的时间长了，办公室坐久了，腰粗了，腿粗了，浑身都酸痛了，如果这个时候，升职无望，加薪无望，那，基本上，稍微有点野……
毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。, 毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。同时，新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上，是投入高于产出的。
那么企业如何……
对于一家公司来说，人才是最重要的资产之一。高潜力人才性别年龄比例如何、区域分布如何、对企业的影响有多大?希望这些数据对你有所启发。, 今天推送的新一弹经纬数据报告，我们想聊的是公司中的高潜(ren)力(sheng)人(ying)才(jia)。对于一家公司来说，人才是最重要的资产之一。
什么样的人才能引领组织未来的发展?这个问题应该摆在首位，这亦是基业长青的根本。流程设计、战略制定、氛围养成、员……
今年秋天仍有6成白领正在密谋跳槽。其中14 4%的白领正办理离任 入职手续，44 4%的白领已更新简历，另有30 6%的白领表示有跳槽意向。, 华尔街史上曾经有一名传奇人士，Alfred Feld，1933年入职高盛80年未跳槽，创造了在同一家公司服务时间最长的记录，也被称为世界上最虔诚员工。通常咱们会把在一家公司工作年限当成判断其是不是虔诚的标准，譬如认为2年内跳槽被看做“不虔诚”，1年内跳槽被看做“不乱性差”……
在客户沟通中碰到令人头痛的问题也能轻松应对! 出众的沟通能力和恰当的沟通技巧是一个管理者必须具备的基本条件。, 在沟通中，你会碰到很多令人头痛的现实问题。只懂得理论知识是远远不够的。出众的沟通能力和恰当的沟通技巧是一个管理者必须具备的基本条件。
而且，务实的沟通技巧可能是你更需要的，而不是那些说滥了的陈词滥调。你必须记住一些基本的沟通准则，在不同的场合、不同的环境中灵活运……
关于职场的那些事儿，我们看看Helen怎么说。(Helen曾出版过《对号入座》、《时尚之瘾》、《玻璃门里的EQ》、《职场礼仪宝典》等书。), 在职场听到最多的抱怨就是大材小用了，追究抱怨的根源不难发现是因为身在职场的小伙伴们都有抱负，想做大事，想拥有成就感，而且还自恃自己受过完整的教育，甚至小有才气。但理想和现实之间总有距离，所以怀才不遇好像就成了伙伴们的心头之痛。
难道职场之痛无药……
最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯角度来看的话，两者之间是不可能出现赢家。,
众所周知，最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都……
薪资、同事关系、工作与生活平衡，决定了你的职场满意度？当你感到厌倦时，就忙着吐槽和跳槽？不如换个做法，我们有办法，可以帮你轻松跳过职场倦怠期。,
工作几年下来，你的热情和兴趣被消磨得一干二净， 可是，你的工作真有那么无聊?或者，当初入错了行，精力用错了地方?英国在全球调查了数千位35 岁以下的优秀职场女人，发现她们每一位都精力充沛、燃烧着满满的生命热情。以前我们总认为薪资、同事关……
在职场生存中，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢?首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢?屈节折腰?讨好巴结?小恩小惠?,
在职场生存中，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢?首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢?屈节折腰?讨好巴结?小恩小惠?No，力劝各位莫从……
