特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识,
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的……
HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65 85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰,
求职者在面试过程中的一些行为是HR眼中的禁区。HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65.85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰。其次分别为面试时携带亲……
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野,
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢;自己喜欢的，……
前程无忧人力资源调研中心此前发布的《2014企业紧缺岗位及涨薪调研报告》显示，环渤海湾地区最紧缺职能为研发 技术，而金融产品经理 数据库工程师为该区域最紧缺岗位,
作为中国北方经济发展的引擎，环渤海经济圈曾一度被经济学家誉为继珠三角、长三角之后中国经济的第三个增长极，在中国对外开放的沿海发展战略中占有极其重要的地位。
从环渤海各城市的……
知名企业顾问理查德·柯克(Richard Koch)，在他的畅销书《80 20法则》(The 80 20 Principle)中建议你拟出一份“盟友名单”，然后设法与他们建立5种关系：“喜欢彼此”、“互相尊重”、“信赖对方”、“分享经验”、“有福同享”。,
你不缺少才干和能力，但运气好像总是差了一点点。想在关键时刻得到上司垂青或朋友相助，变身“吸引贵人体质”?赶快培养这5个小磁场。
工……
他们带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就说，想做就做，想错就错，错了也不怕。那句话怎么说的来着，年轻没有失败。,
他们带着些许茫然无措，些许无知者无畏的闯劲儿，些许激情和灵感，还有些许不切实际的想法和冲动。他们不知深浅，没有任何条条框框，想说就……
有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。,
有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。
……
没有人想遇到老板不好的一面在不断的研究后表明：你与经理之间的关系如何是你工作的幸福度多少的关键,更不用提你的老板掌控了很多你工作生活面，从布置任务到休假申请。,
几年前，作为享有声誉的贸易杂志的编辑，我在一名顶级记者面前有失风度。在一整天的劳作后，我和她一起坐辆从公司回家的出租汽车，当我给她施压何时可以看到她一直在进行的文章时，她告诉……
指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。,
病假工资根据病假时间、工作年限等决定。如：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续……
一家物产集团打出了“心理报酬”的新措施，招聘人员表示，90后更注重工作环境，薪酬并不是吸引他们的唯一因素，心理报酬包括了：优秀的企业文化、良好的职业前景、丰富的学习机会、舒适的工作环境,
复旦大学2014届综合性大型招聘会昨天在校内举行，今年到场的用人单位同比多了两成。用人单位为了吸引人才动足了脑筋，甚至开出了“心理报酬”的新举措。
今年……
