“面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作中有所突破。”,
《时尚COSMO》专访恒瑞行传播总裁曹萱
“面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作中有所突破……
网友“骑猪过马路”：如果员工骑驴找马被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。,
最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助：想换工作了，我是该先提出辞职再出去找工作呢?还是该一边正常上班一边寻找机会，“骑驴找马”呢?如果“骑驴找马”，不小心被上司发现了，怎么办?对于该网友的第一个困惑，据网友投票结果显示，30%的网友选择……
对付全天候终年无休工作狂，其实也不用太紧张，只要偶尔给他点额外帮助就可以了。通过这样的方式，他会感激你，而上司在表扬他的工作热情的时候，你也会成为他的拼命小分队中的一份子。,
办公室白领们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等……
在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。,
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一……
好好准备你踏入职场的第一天(是真实时间意义上的第一天)，日后你就知道了，这一天是充满神奇力量的一天，你在这一天显示出来的优点和缺点是如此容易被放大，甚至在未来很长一段时间都被提及。,
如果我们有神话传说中的那块魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。其实很大程度在于你自己。你就是魔镜，你就是咒语。《出水芙蓉》里的那个舞蹈老师怎么说的：“抬头、挺胸、收腹，觉……
在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。,
在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体……
这次在寻找最高级别的工作面试的结果失败的最突出原因。这些候选人往往强调了他们的职业道德，驱动力，和解决问题的能力。但这些特点其实是入门级和终极职位的人最需要提到的。,
苏珊卢卡斯是MoneyWatch专栏的作家，最近她写了一个读者关心的内容。这个读者申请了每个可能的职位，但最终都没有被雇佣。卢卡斯建议说，问题的一部分是出在“每一个"上，有针对性的岗位寻找比更广泛的更加有效。
现在，D……
2012年是“90后”大学生毕业就职的第一年，据调查，从2012年开始，每年将有近700万“90后”大学生走出校园。2012年12月，中国社科院发布“2013年《社会蓝皮书》”，将“90后”毕业生置于报告讨论的重心。,
用统一的标签来定义“90后”群体是一件很困难的事情。其实，拒绝标签化就是他们最大的共性，他们拒绝被代表
根据复旦大学管理学院发布的《2012中国薪酬*》，“90后”看重理想胜于薪金的说法，似乎成为这代……
你认为自己是什么样子，你就是什么样子。职场不会因为你是弱者而对你有所照顾，任何职业对人的要求，都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充满信心，相信自己是最适合的那一个人，你才能在职场中站住脚，成为职场中不可缺少的角色。,
你认为自己是什么样子，你就是什么样子。职场不会因为你是弱者而对你有所照顾，任何职业对人的要求，都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充……
似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。,
似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。
因何不谈
离开企业的人……
