“面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作中有所突破。”,

　　《时尚COSMO》专访恒瑞行传播总裁曹萱

　　“面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作中有所突破。”

　　伯乐相中的简历——

　　A细节透露品质

　　第一眼抓住人的一定是美观的简历，如何通过字号、行距这些细节，呈现出一份赏心悦目的简历是很多求职者需要学习的。其次，简历中的照片很重要，因为这是HR见你的“第一面”。有些人放上一张未经挑选的证件照，甚至不放照片，这都是不专业的表现。HR会从你的照片中判断你的职业成熟度、气质和大致性格特点，所以一张有精气神的、充满年轻活力的照片，会使你的简历加分。

　　B 对焦重点、巧妙点睛

　　一份简历的内容，简洁明了、重点突出很重要。企业高管和HR每天可能会收到上百份简历，时间又很有限，那种恨不得把自己从小学开始得到的奖励都写进来的、动辄5、6页的简历，很容易让人失去耐心。另外，少有人会在简历中呈现自己的挫折，但是如果能巧妙地呈现这方面的内容，也会给HR留下深刻的印象。假如你曾经在某些事情上碰壁过，你可以写进来，但是要多说几句，比如你是怎样克服了这个挫折，在这个过程中你学到了什么，怎样从上级或者周围同事那里获得了帮助，这样写会使简历更立体，这种“活”的简历更能激起我的兴趣。

　　C 因材施教

　　对于新人，相对于教育经历来说，我更看重他们的实践经历。因为新人相当于一张白纸，我会从他们的实践经历中判断这个人的可塑性，是否与我们提供的职位相匹配。对于有工作经验的新人，我更希望看到他们不仅是罗列出自己做过几份工作，而能进一步说明自己在每一份工作中所扮演的角色，在工作中遇到过什么问题、是如何解决这些问题的，这样的话我会觉得这个人善于总结和反思，每做一个工作都会有所收获，这样的人加入我们的团队的话，很容易进入一个良性循环中。甚至像我们这个行业，需要为客户提出新的、有创意的Idea，所以一份充满创意的简历会赢得我们的优先考虑。

　　“好马”怎么面试——

　　A 浮夸是硬伤

　　新人的心态，是很迫切地想要在面试中展示出自己所有的优势，这没有问题，但是得把握好一个度。有的人会一直夸耀自己就读的名牌学校、甚至炫耀自己的家庭条件，根据我的经验，这样的人往往是外强中干的，所以才需要不断包装自己。对于一个新人，我们可以接受Ta没有很强的专业度，也可以包容Ta对于事情关注角度的不成熟，但是不真诚是很减分的;还有，在向HR介绍自己时，最好不要用到“吃苦耐劳”、“踏实肯干”这样毫无新意的词，对自己的描述越具体越好，要用事实说话。细节有时非常重要，如果你的简历中写到的之前的某次实习时间与面试时说的不一样，那面试官会认为要么你是有简历作假嫌疑，要么你这个人很粗心。

　　B巧妙地弥补出糗

　　怎么化解面试时的出糗，这涉及到了说话的技巧，比如我问Ta，你对Office熟吗，如果不熟的话，Ta可以说，“不好意思，我之前的工作并不太能使用到Office，但是如果这份工作需要的话，我相信我一周之内就能学会。”而不要干巴巴地说我不会。有时大方的面对自己不足并且表示有决心改进，反倒是赢得信任的方式。面试时一定要真实地表露自己的特点，不然当你混淆了面试官的判断力，争取到了一个并不适合你的工作后，你会发现在“拧巴”中工作会让你充满挫败感，也很难在你的工作上有所突破。

　　C谈薪资，用Bottom line最有效

　　与HR谈条件，最重要的是巧妙地说出自己的Bottom line。比如当你谈有关薪资方面的条件时，最好不要主动和HR提出来，因为当HR认为你合适后，Ta一定会主动和你谈，这时，你可以诚恳地说出自己的需求。但是切记，面试的过程主要是面试官考量你的过程，在这过程中你要是急于和Ta太露骨地谈条件，会让面试官感觉你目光短浅。你可以更委婉地谈及这方面的问题，比如你目前的住房、家庭状况，你上一份工作的薪资情况，以及你的期待等等，从这些状况中HR会大致了解你的Bottom line。