沐鸣2代理_当上司发现你在“骑驴找马”……
网友“骑猪过马路”:如果员工骑驴找马被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。,
最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助:想换工作了,我是该先提出辞职再出去找工作呢?还是该一边正常上班一边寻找机会,“骑驴找马”呢?如果“骑驴找马”,不小心被上司发现了,怎么办?对于该网友的第一个困惑,据网友投票结果显示,30%的网友选择裸辞,而70%的网友选择骑驴找马。而对于网友的第二个困惑,热心网友各抒己见。
个人这边:
平常心对待
网友“骑猪过马路”:如果员工骑驴找马被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
走为上计
网友“幸福糖糖”:一旦你骑驴找马被领导发现就要尽快提出离职,省得领导给小鞋穿!前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”:我就被发现骑驴找马了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有改变,而且开始招新人准备接替我,所以我想要快点辞职走人。
上司这边:
因人而异
网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是我对此员工比较在意。如果这个员工本来就是放着可以,走之无碍,那么让她自生自灭吧!
沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是主管不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是主管能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。
据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示:经济回暖,员工主动离职意愿加强。2010年员工主动离职比例达到了93.2%。由此可见,职场人骑驴找马的这种现象将更加普遍,但风险和代价还是不容忽视的。如果被上司发现后,很有可能马没找到,驴也没得骑了。
前程无忧职场专家建议,个人在骑驴找马前先分析自身职业情况,是否真的非跳槽不可吗?列出自己的跳槽原因,是否能说服自己?如果有可能,可以从旁观者这里收集一些中肯的意见和建议。其次,骑驴找马中对现有工作不能怠慢,还是要尽心尽责。这是个人职业素养的一种体现。最后,骑驴找马被上司发现,个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划,可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可,可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留,不妨重新审视自己跳槽的必要性。(完)