生活在现代都市里的员工几乎经常会有不同程度的精神上或精神系统或者行为上的问题，生活节奏的加快，特别是工作压力过大则是造成上班族心理健康的主要原因。,
人是生产活动过程中最重要的资源，好心情是员工行动力、执行力的重要资源。员工不只是企业成本，更是资本，员工是财富而不是包袱。多让员工心情好，能开开心心、快乐地工作，不断提升员工的幸福指数……
某某的主意不错!某人想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。,
一、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题;不要立即冲到老板办公室报告这一坏消息。就算不干你的事，也只会……
年底了，作为一年工作的总结，很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请，那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。,
年底了，作为一年工作的总结，很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请，那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。
很多人都是冲着季度奖……
每天，组织的领导人都面临着有关薪酬的决策：他们是否应当调整其公司的薪酬制度以鼓励某种行为?他们是否应当聘用顾问来帮助他们推行以绩效为基础的薪酬制度?他们应当批准多大的涨幅?,
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。"零--总和"薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人学……
诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，但是公务员作为社会的管理者和服务者，以及社会资源的分配者，其工资的升降必然也要听听老百姓的意见。,
公务员群体一直是社会比较关注的群体，尤其是公务员的薪酬待遇更是大家比较热心的问题。最近，某地一位科级干部感慨自己工资比较低，没脸去参加同学聚会的言论再次引起了人们对公务员工资是否该涨的讨论……
人人都知道，今天的企业组织要想取得成功，必须反应迅速、灵活，且不断改进。但这些企业组织的领导渐渐发现，让员工致力于持续变革决非易事。,
守旧是人的本性。人们经常执守着今天的思维方式，即使这种思维不能把他们带向他们想要到达的明天。
人人都知道，今天的企业组织要想取得成功，必须反应迅速、灵活，且不断改进。但这些企业组织的领导渐渐发现……
想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。,
想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。
外企的五大诱惑
薪酬福利好。
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
良好的人才培训机制。
……
都说找一个合适的伴侣是能够在年老体衰的时候相互照顾、相互扶持的美好愿望的，与自己的“枕边人”相处融洽能使人长寿当然是大家的美好理想。,
都说找一个合适的伴侣是能够在年老体衰的时候相互照顾、相互扶持的美好愿望的，与自己的“枕边人”相处融洽能使人长寿当然是大家的美好理想，然而最新资料显示，能让自己“活得长”的人并不拘泥……
职场中你可能会碰到各种各样的人，除了要懂得和各种性格的人相处外，你还应该清楚职场中哪些人不可深交。下面和大家分享一些职场处理人际关系的方法，希望对大家的职场有所帮助。,
职场中你可能会碰到各种各样的人，除了要懂得和各种性格的人相处外，你还应该清楚职场中哪些人不可深交。下面和大家分享一些职场处理人际关系的方法，希望对大家的职场有所帮助……
明日复明日，明日何其多!智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。”我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而明天还有明天的事。,
明日复明日，明日何其多!智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。”
我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而明……
