面试官可以谈公司的发展计划，而求职者更需要问清楚的是工作内容是什么?职务职责是什么?薪资是多少?福利待遇是怎样的?……不要被一些天花乱坠的远景和发展所迷惑，一定要侧重现实工作实际。,　　求职者简历投出去后得不到回应，

　　这的确是件令人郁闷的事;

　　然而，接到了面试通知，

　　结果发现公司和想象中完全不一样……

　　这似乎是更加郁闷的事~

　　那么，求职者在遇到下列情况时该如何选择呢?　　

　　面试时遇到这样的情况怎么办?

　　1、当遭遇公司规模很小的情况

　　“整个公司走进去一览无遗，总共就十来个人。”其实，当前像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、办公场所不够气派，也常常成为求职者吐槽的对象。不过，由于现在的房租、员工费用等成本相当高，所以公司在初创期，一切从简、条件受限是很正常的事情。

　　因此，作为有志创业并在事业上有所作为的求职者，关键还是要看公司所从事项目的市场和发展空间如何。而那些无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的求职者，为了避免进不了大公司、小公司又看不上的尴尬局面，最好的办法还是趁早提升自己的能力吧。

　　2、当面试时感受“画饼前途无量”

　　“我们公司的发展空间很大，公司计划在三年内开分公司，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话，对于经常在大型招聘会上应聘的求职者来说，应该是耳熟能详的事。所以，求职者要从面试官描绘的“前景”中学会甄别。对任何一个求职者来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线，还可以参考所在地本行业工作的工资水平。

　　面试官可以谈公司的发展计划，而求职者更需要问清楚的是工作内容是什么?职务职责是什么?薪资是多少?福利待遇是怎样的?……不要被一些天花乱坠的远景和发展所迷惑，一定要侧重现实工作实际。

　　3、当被问及换聘其它岗位工作

　　当面试官说：“你是否愿意换到别的岗位?比如销售岗位、前台接待?”这时候往往意味着原本你所应聘的岗位已经找到合适的人，但面试官还是对你兴趣不减，希望你能加入公司。虽然有些求职者很反感成为别人的备胎，但是笔者还是建议求职者：当面试被问是否愿意转岗时，要以自己的实际情况作答。

　　如果这是一家很不错的公司，你对面试官提出的转岗的职位也有一定兴趣和把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，如果是一个令你反感的或不能胜任的工作，你可以坦然拒绝。求职者多半对新岗位还不够了解，不要一时冲动而造成后悔。

　　总之，既不草率地拒绝一家可能发展不错的小公司，也不盲目地听信吹嘘而选择没有发展前景的大公司。求职者不光要注意公司一些外在形象和规模，更要注重公司实质和岗位的发展，以及与自己的职业规划是否相符合。