每一年都会有几个时间段的求职季，许多同学也陆陆续续向各家企业投向简历，却经常面对石沉大海的尴尬局面。其实，这是因为我们把简历这件事想的太简单了，随便对待，以为面试才是最关键的。,　　每一年都会有几个时间段的求职季，许多同学也陆陆续续向各家企业投向简历，却经常面对石沉大海的尴尬局面。其实，这是因为我们把简历这件事想的太简单了，随便对待，以为面试才是最关键的。

　　可是，一个好的简历才能让我们得到面试的入场券，或者说，成功的简历就是营销我们的一件重要的武器。那我今天重点说说运用哪些技巧，可以让你的简历不断加分。

　　让简历更显专业

　　当你准备简历的时候，要明白这一点：有丰富的经历和工作经验是好的的，但要学会取舍和排布这些经历，把你清晰的逻辑和认真的态度都淋漓尽致的体现在这张简历上。

　　作为一个优秀的面试者，在筛选经历的时候一定会注意到这两点：

　　1：你是根据面试需求的不同，从而认真改动过自己的简历。

　　2：简历是网上的模板，还是你根据自己的想法设计过的排版，能简洁大方地展示你的专业背景和工作经验。

　　我们要知道，内容的真情实意才是核心，形式只是辅助。

　　学会规避禁忌

　　先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，在进行学校宣讲会时，通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是相当大的，几百上千份是非常正常的，而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮或者面试，所以在HR手里，每份简历只给3-10秒。

　　所以筛选应聘者的简历时间非常短，只要一个精心设置的开通和抓人眼球的数据，会让他们对你印象深刻!

　　1：简历里呈现的所有信息都可能成为你在面试中被问到的问题。良好的展现自己很重要，但是一定要真实，可以适当的放大，但千万不要撒谎。一但戳穿，信用度就会下降。

　　2：可能有些用人单位会通过颜值，星座，血型去进行一些主观的筛选判断，所以可以选择性放置。另外照片五官清晰，体面自然就好。

　　让简历更加出挑

　　不管用人单位是否有要求，都应该自备打印，装订好的简历和作品合集。彩色比黑白更好，纸质和纸张薄厚选好了也会加分。总之，你要关注到每一个细节，因为说不定哪个细节就会让老板注意到的加分项。

　　比如我的朋友她前段时间求职的时候，就准备了一份装订很整齐的简历，设计了浅蓝色简历背景，同时纸张也加厚了，其一她主观上是喜欢蓝色，最主要的是她希望可以在众多白色的简历中更加醒目，而且加厚了会更有质感。

　　就是她这种重视的小细节，让HR对她留下深刻的印象。虽然不是所有的工作都做有颜色背景的简历，但也不是所有人都会有这么细致周到的意识。

　　自我评价很重要

　　1、针对你的应聘岗位，突出你的岗位适配度。例如，应聘某营销工作的自我评价：两年营销策划经验，在营销工作中，我认为首先要了解用户需求，其次要针对用户需求来调整产品功能，最后要不断地积累反馈，增加留客率，占有市场blabla...

　　2、做简单的总结。在自我评价中，你可以对自己简历的内容做个总结，突出自己的关键词。例如，总结自己做事细心可以这样写：大学期间负责学员微信编辑工作，没有出过一次错。简单的事例+数据，可以让你的简历増分不少。

　　3、不要使用反例中那些一味夸奖自己的套话，多一点真诚。然后最重要的是，用案例突出你的核心竞争力。

　　注意事项：

　　•简历的文件格式以PDF为最佳，没有之一

　　•篇幅一定不要过长，一页A4足矣

　　•简历内容基本的排序顺序：基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、获奖情况、技能、爱好、自评(按照你的自身侧重点写)

　　•措辞尽量干练客观描述

　　•多余信息勿出现

　　希望大家能够通过这个回答有所收获，谢谢!