新员工入职来到一个陌生的环境，开启一段全新的旅程，必须知道哪些职场“套路”呢?如何做才能最快融入新的环境，实现新人的蜕变?,

　　新员工入职来到一个陌生的环境，开启一段全新的旅程，必须知道哪些职场“套路”呢?如何做才能最快融入新的环境，实现新人的蜕变?

　　那些loser，只是太聪明

　　对于一些新入职的员工来说，很可能抱有一种心态，我就先找个跳板，混一两年经验再说，然而这样的人大多数成为职场loser。周鸿祎曾在360新员工入职培训上这样说到，“一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。”

　　日子就是在浪费自己的时间。想一想，你20岁不学习，30岁不努力，40岁还有工作么?人才更新速度越来越快，当你在混日子的时候，有更多的年轻人在寻找着机会，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。这时候，公司是选择留下你还是替换你呢?

　　没有富二代的命，要有成为富一代的韧劲

　　对于职场人来说，很多既不是高干子弟，也不是富二代，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。没有富二代的命，要有成为富一代的韧劲，来到新公司不能只是换了一个地方混日子，而是要学到本事才行。

　　那么，怎样才能学到什么本事和能力?如果你的企业正在使用一套协同OA产品，你完全可以在里面实现知识的快速复制。以现在很多公司都在用的泛微协同OA产品e-office为例，“文档”不仅能沉淀企业文化、业务流程、管理制度等，还可以对知识进行高效共享。通过工具性、技术性、知识性资源的分享，想要成长的员工能有一个快速学习的平台，企业也逐渐过渡为一个“学习型”组织。在OA系统里，公司老员工沉淀的很多有价值的东西都保存在里面，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等。

　　不要想着颠覆，先学会请教

　　未来毫无疑问是属于年轻人的，但年轻人往往也有一些缺点，比如恃才傲物的自负，叛逆，任何事情都想着去颠覆，而没有一颗沉下来请教的心。

　　同样以e-office协作平台为例，新员工可以在这个资源统一的平台上，以最快的方法吸收老员工的“经验”。在内部沟通交流的协作区，积极参与讨论，有不懂的问题及时请教，对于新员工来说是一条不可或缺的成长的捷径。

　　针对于一件具体的协作任务，一个人的智慧是有限的，但“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，团队思维的碰撞会让智慧延伸。围绕协作区，工作变得聚焦，而好的创意、想法也在一次次讨论交流中浮出水面。

　　新员工入职必须知道的职场“套路”其实很简单，要学会利用“工具”，学会资源整合，更主要的是要摆正心态，积极融入新的环境。