相信很多求职者在面试之前都会网上学习面试攻略，甚至很多人在面试前就已经组织好面试的话术，并对着镜子练习数遍再出发。但是大部分的面试攻略都注重求职者的技能，以便给面试官留下聪明的印象。,

　　相信很多求职者在面试之前都会网上学习面试攻略，甚至很多人在面试前就已经组织好面试的话术，并对着镜子练习数遍再出发。但是大部分的面试攻略都注重求职者的技能，以便给面试官留下聪明的印象。然而，面试官是否选择你的关键不在于求职者是否聪明，而在于求职者是否值得信任，是否可靠。　

　　面试时面试官会问很多的问题，而最为常见的两个问题是“请你介绍一下自己好吗”与“为什么从上家公司离职”。回答好这两个问题是取得面试官信任的关键。　　

　　第一个问题“请你介绍一下自己好吗”。

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、自身的优势、做过的最成功的事，主要的成就等，也就是自己的才能的展示。

　　但是这里要注意，要说得合情合理企业才会相信。研究显示，如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重，听者对你能力的预估平均会提升20%-30%。若是你过于自吹自擂，他们对你的印象也会相应打个折扣。　　

　　比如“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。谦虚的说法是：“我努力了解客户的需求，我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”

　　第二个问题“为什么从上家公司离开”。

　　只要你是跳槽到新东家的，这个问题面试官百分百会问。要回答好这个问题，就好像拆弹专家拆解炸弹一样，必须小心翼翼，一不小心就会毁掉你的面试。　　

　　所有人都认为，说前主管或上家公司的坏话不可取，确实如此。因此大部分面试攻略都建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。

　　这样回答其实不妥，如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。面试官会认为你在这里也只是尝试而已。因为这涉及到忠诚度的问题了。　　

　　如何体现忠诚感?不妨谈谈你离开公司时有多么痛苦(即使当时你并不痛苦)，以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。

　　其次，你从上家公司离职时如何将自己的事交接完毕再离职，并未将前同事们置于突然的困境。这里表达的潜台词就是：你在上家公司很认真尽责。另外，你在面试中要表达你很期望承担新的职责的愿望。　　

职场职场面试

　　小结：面试就像谈恋爱，与面试官初步认识，到深入交谈，然后一步步取得他的信任，这是一场智慧的较量，斗智斗勇的过程。