近期，瀚纳仕对2600名雇主进行了一项调查。调查结果显示，中国有36%的管理职位由女性担任，明显高于28%的亚洲平均水平。瀚纳仕表示，这意味着中国在发展及培养女性管理者方面取得了进展。,

　　专业招聘机构瀚纳仕日前公布的一项雇主调查显示，中国女性管理者所占比例高于亚洲平均水平，显示中国女性在职场更受重用。

　　近期，瀚纳仕对2600名雇主进行了一项调查。调查结果显示，中国有36%的管理职位由女性担任，明显高于28%的亚洲平均水平。瀚纳仕表示，这意味着中国在发展及培养女性管理者方面取得了进展。

　　紧随中国之后的分别是香港的33%、马来西亚的29%和新加坡的27%。日本仅有15%的管理职位由女性担任。

　　瀚纳仕中国区总监兰熙蒙表示，在人事任用方面加强企业多元化变得日趋重要，这被视为提高企业吸引，保留优秀员工，提高生产能力、创新能力以及财务成果的一种方式。

　　不过，兰熙蒙也指出，尽管在促进员工多元化的进程中出现了不少成功案例，参与管理事务的女性员工人数仍然无法与男性相比。

　　就中国人口政策调整可能带来的影响，瀚纳仕指出，中国雇主面临如何留住生育二胎的高技能女性员工的问题。产假过后，这些女性面临是否返回工作岗位的选择。

　　瀚纳仕认为，雇主需采用诸如远程办公、兼职工作、灵活工作时间与灵活休假等措施，以留住高技能女性员工。