女性25岁-30岁处于婚育年纪，会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽，30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性，要面临照顾家庭和孩子的重任,

　　一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开， “已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。

　　求职遭遇 符合二胎政策被三家单位婉拒

　　今年28岁的李晴已婚，孩子也已上幼儿园。上个月底李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为，自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验，自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中，该公司的HR(人力资源经理)特意问她： “你是独生子女吗?”李晴否认，HR接着又问：“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答：“我先生是独生子女。”结果，李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说： “公司很缺人手，如果你上岗后又要第二个孩子，会影响工作。”

　　在这场招聘会上，李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿，其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由，婉拒了她的求职申请。

　　不仅在招聘会中，职场上，一些用人单位也在“动作”。今年春节后，光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者，她们所在的部门有六名女性员工，都已经当了妈妈。这次选岗时，几乎每位女员工都被部门领导单个询问：“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁，是独生女，她的第一个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大，薪水也较高，我当时是拍着胸脯承诺，三年之内不会要第二个孩子，领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。

　　风险评估：女性25岁-30岁处于婚育年纪，会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽，30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性，要面临照顾家庭和孩子的重任，同时体力和精力迅速下降，要关注其家庭成员的健康状况。

　　风险控制：在招聘过程中，除考察求职者品德、能力、职业素养等基本条件外，可适当提出关于求职者家庭情况的问题，诸如“是否符合二胎政策，夫妻双方父母的身体状况等，从正面和侧面角度评估女性求职者生育对工作的影响;建立健全的福利体系，除缴纳国家规定的社会保险外，还可适当为员工购买商业险，降低用人风险;提升企业的综合管理水平，及时了解员工动态，当有员工准备生育时，能迅速协调公司资源、填补岗位空缺;放宽女性员工招聘年龄限制，把过去的“限35岁以下”，调整到40岁。

　　综上所述，25岁-35岁渐成女性就业的尴尬年龄段。