尽快报到签订合同。目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期,

　　尽快报到签订合同

　　目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。

　　专家提醒，就业协议与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。

　　深度了解合同条款

　　“对于人才派遣，建议毕业生要多了解。”专家介绍说，人才派遣是指由人才派遣机构与用人单位订立劳动合同，劳动者在用人单位进行劳务，而劳动合同关系则存在于人才派遣机构与劳动者之间，派遣机构负责劳动者的管理、薪资、劳动合同等。

　　“由于并不属于用人单位的正式员工，劳动者可能会发现在某些福利待遇上与正式员工有所差异。”专家建议如果应届毕业生需要落实单位，最好先对劳务派遣的方式做充分理解后再选择。如果确实要选择人才派遣方式，要选择正规、合法且有品牌和影响力的人才派遣机构。

　　在签订劳动合面，专家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水发放为例，有的是用人单位直接发放，有的是人才派遣机构发放;购买各种的保险也存在类似情况。因此，毕业生在签订合同前要看清楚细则。

　　尽早落实档案户籍

　　由于目前大多数高校不再延期保存毕业生档案，因此毕业生已落实工作单位的，如果该用人单位有接转档案的权限，要尽快按单位人事部门要求，将档案存放在本单位;如果用人单位属民营、外企等没有人事档案接转权限的，则要按单位要求将档案存放在指定人才服务机构;如果用人单位未对档案作出明确规定，一定要将档案存放在有影响力的人才服务中心，而不要将其存在自己家里，更不能私自拆开。

　　此外，毕业生按规定已办理报到的，应尽早到市教委、落户地户籍管理中心等地办理落户手续。