能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢?,
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢?
1.在……
在实际应对时稍作拖延就意味着公司在招聘上的竞争对手会更快使用这些新兴方法，并将在争夺顶尖人才的白热化竞争中取得更大优势。,
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?
然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。第一个追随趋势的人将会为公司带来竞争优势，让公司名声远扬，帮助公司打响作为雇主的名声。然而遗憾……
通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。,
找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答?
第一，明确“职业发展目标”概念
职业发展目标是什么?人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标……
尽管很多HR们每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。,
人力资源作为企业的核心竞争力之一，一直备受关注。作为企业生存及长期发展的基础，人才的质量及储备都举足轻重。
尽管很多HR们每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。根据光辉合益多年与各类企业的合作经验，让我……
相比老司机来说，应届生一没工作经验，二不懂得HR的那些套路。简历要怎么写才能让HR动心?面试的时候应该穿什么衣服?上班之后该怎么和公司签合同?, 写简历找工作这件事儿，对于已经工作多年的“老司机”来说可能不算什么难事，但是对那些刚刚走出或即将走出校门的应届生来说可就困难了。相比老司机来说，应届生一没工作经验，二不懂得HR的那些套路。简历要怎么写才能让HR动心?面试的时候应该穿什么衣服?上班……
联盟和传统的雇佣关系截然不同。联盟承认双方关系是有时间期限的，并不要求长久忠诚;联盟要求双方以深度沟通的方式达成彼此互助的目标，让企业和员工各自成为跳板。,
Managershare：如果员工对企业绝对的忠诚不存在，那就面对现实想点办法建立一种更务实的关系。
你正在面试，很想被录取，快结束时，面试官突然问：假如你来工作了，准备什么时候离职?离职后的下一步是什么?很少有人经历过这样的现实……
在招聘工作中，没有百分只百完全适合的人，作为HR，与其费劲地找百分之百适合的人，还不如把更多的时间与精力放在与企业标准相符程度在50%-80%的人身上。,
面对招聘工作：
老HR说：全世界那么多人在找工作，为什么招个合适的人怎么那么难?
新手HR说：公司要招那么多人，招聘压力好大，招聘工作何时到头?
用人部门说：满大街那么多人，你们人力资源部门招个人怎么这么费劲?
老板说：你们……
在经济动态调整和产业结构升级的大势下，企业对于人才的需求和换血意愿依旧不减，2017年的招聘市场走势稳中有升，年末之际再次走高。,
在经济动态调整和产业结构升级的大势下，企业对于人才的需求和换血意愿依旧不减，2017年的招聘市场走势稳中有升，年末之际再次走高。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2017年上半年各城市的企业招聘数一路上扬，每个月的网上发布职位数同比涨幅均……
学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不，简历才是最应该摆在第一位的--简历吸引不了人，连个面试机会都不会有。, 想要找份好工作，学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不，简历才是最应该摆在第一位的--简历吸引不了人，连个面试机会都不会有。
前程无忧近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看别人的大数据，分析分析自己的小习惯。
一半……
面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。,
职场又到了一年一度的“金三银四”，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断……
