沐鸣2代理_定制简历?简历为什么要定制
对于刚走出校园的大学毕业生而言,首次求职会遇到很多困难和问题,诸如对职业的选择、简历的制作和投放、面试等。今天我们和大家谈论的是求职的第一步——简历。, 对于刚走出校园的大学毕业生而言,首次求职会遇到很多困难和问题,诸如对职业的选择、简历的制作和投放、面试等。
今天我们和大家谈论的是求职的第一步——简历。
简历有什么用
简历是求职者向用人单位介绍自己、推销自己的专门工具,是通向面试的第一步。它对你是否能通过第一关进入面试起了决定性作用。简历是你和单位沟通的第一重要通道,往往是招聘人员了解你的重要途径和方式,适度引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。
简历就是用文字证明你是最合适的。简历就是一篇议论文,你的中心论点就是:你是最合适的,而不是最优秀的,因为比你强的人有很多,而人力资源招聘的往往不是最优秀的。学习经历、工作经验等都是你的论据,而一定的结构排列就体现你了论证方式了。
简历的唯一结果就是得到面试电话通知。没有会通过看一个人的简历就直接做出录用的决定,必须要见一面——就是面试,那么别人凭什么让你来参加面试呢?因为,你是在用文字与人家沟通,你再没有别的方式来证明自己了,因此,让你来面试的机会只有一个——就是通过认可你的简历,来给你面试的通知,而此时简历也就完成了自身的使命了,因为,你人来了,就有机会更详细地介绍自己了,而不再完全依靠简历了。
因此可见,简历在求职过程中起着非常重要的作用,对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。所以求职者在应聘时必须要对自己的简历慎之又慎。
简历为什么要定制
求职的劳动量是一定的。很多人为了图省事,就靠一份简历找工作,不是找不到,但往往胜算是最低的,其实,很多学生都是狂投了n多简历,狂逛n次招聘会才得到面试机会的,从这个劳动量来看,现在学生的情况是,前期很轻松,后期很累;其实,我认为人找工作是有一个基本的劳动常量的,总量一定是平衡的,只不过很多人不重视前期的简历制作,而过多地放在了投递上了。如果你有为求职目标定制简历的准备,那么2010原则就适用于你了,就是说你不超过20份定制简历一定会得到一半的面试机会,而这个工作的劳动量是大大小于你盲目求职的奔波时间的,这就是“少就是多”原则的体现。
你的情书都一样吗?如果做一个类比,找工作与找对象,你给每个对象写情书能都一样吗?最起码你要改一个名字和日期吧?那给企业投“情书”怎么就能完全一样呢?如果,只是把自己介绍清楚了,而不针对企业——你的情人的特点写点什么,那怎么能打动人家呢?换句话说,现在的简历求职状态就是,反正我啥样都写清楚了,你自己看着办吧,觉得合适就给我机会,否则我就再找。这就是态度问题,一副不服不忿的感觉,又有谁会在乎你呢?中华儿女千千万,你不行了再来换,现在还愁找不到找工作的人吗?
你知道人家的兴趣吗?大家都想看到自己所关心的、所在乎的,大家都知道对症下药,但是有几个人针对求职目标而做简历呢?就是说,只要企业换了,简历就要重做一份,要知道你不是在试探所有企业对你的看法和评价,你只是在一家公司要你去工作而已,既然结果只是一个,那为什么要给多家企业抛媚眼呢?当然,你为了多保险,你就给多家公司投简历,但结果怎样呢?你自己都没有为自己做最大准备,那目标公司就会帮你好好看简历吗?你和人家有关系吗?人家欠你一个工作机会吗?如果答案都是“no”,那你有什么资格耍大牌,你又不是李开复,一提名字大家都知道。
你的简历有重点吗?没有人会从头到尾看完你的简历,除了你自己,别人都是断章取义的。如果你认同这一点,那么你的简历有重点吗?一页纸什么都写,就等于什么都没写;什么都是重点就等于什么都不是重点,简历就一页纸,可不能说一句和求职目标无关的话。如果你说有重点,那么这个重点和你要应聘的企业、岗位有关系吗?是人力资源关注的重点吗?因此,你可能为十几个求职目标定制简历,但其中一定有最少20%的内容是针对当前求职目标的,即使其他80%是一样的。根据二八定律,很有可能是你精心准备的20%会让你获得面试机会。
你的简历有你的最大优势吗?你一定是靠你的优势去求职,而不是弱势,虽然你的劣势可能比优势多。很多人的简历是什么都写,凡是自己经历过的就写上去,也不管是否与求职目标相关,也不管是否是自己求职的最大优势,简历与面试一样,都是在用自己的最大优势来博取机会,但问题是,很多人不知道自己有什么优势。你可以这样做,在盘点过去经历提炼出三个优势,然后在分析求职目标中列出自己的求职优势,从而在简历制作中就最大化体现自己的这些优势。
定制简历还可以体现你的热情、个性和准备充足。在浮躁的今天,很多有人会一家公司做针对性的准备,但是如果你做了,那么你将在众多简历中脱颖而出,谁都有审美疲劳的,看多了模式一致的简历的hr,如果看到你的针对性准备一定很喜欢,就像你给一个女生送一样她关注很久的礼物一样,他们都会兴奋很久,那机会也就最大了。