很多求职者笼统地认为企业面试就只有一面，但一般而言，如果通过了二面，基本上企业工作offer已经算拿到手了，那么二面如何准备，以及二面与一面的区别是什么呢?,

　　很多求职者笼统地认为企业面试就只有一面，但是快就业(www.kjiuye.com)小师妹告诉你，其实很多竞争激烈的岗位，会有二面甚至三面(所谓的终面)，但一般而言，如果通过了二面，基本上企业工作offer已经算拿到手了，那么二面如何准备，以及二面与一面的区别是什么呢?　　

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　　一面和二面大不同!

　　一般而言，一面时企业会更关注：这个人能力上是否匹配我们的招聘岗位?而二面也就是普遍的终面时，企业则会考虑求职者是否能融入工作团队?对于薪资要求以及能否尽快入职!对于求职者而言，一般能进入二面，就说明求职者的素质和经验已经获得了企业的认可，专业能力是过关的，因此这部分就不会是二面主要考核的要点，因此可以放轻松回答这方面问题。但是二面的HR也许并没有参加一面，很有可能会问和一面重复的问题，这是一个正常现象，直接应答就好，不要担心是否之前在一面时回答有误!

　　快就业技巧：

　　在二面时，求职者的教育背景、专业能力、经验等都不再是最重要的考评对象。而是重点考核的是求职者的软实力，求职者要展示自己的能动性和融入团队的能力。在此基础上，真诚沟通，微笑，自信，从容即可。　　

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　　一面过了，二面应该怎样准备?

　　二面是指复试，一般也是决定应聘结果的面试(特殊情况需要三面的除外)，通常会由用人部门领导进行面试，主要会看求职者在团队中能发挥什么作用，能不能融入团队协作等。比如有些技术性岗位，一面可能是技术面，二面可能是经理面或者总监面，HR或许在面试中不起主导作用。还有些公司的招聘流程比较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面公司VP面(确保符合企业文化)。

　　不管面试分成几轮，对求职者的考核要点主要有：是否匹配岗位，是否符合企业文化，能够融入团队等等。