每个人的跳槽离开，总是会有各方面因素的影响，可能是短期的利益，亦或许是未来的平台发展。但究竟什么是最重要的，我们应该思考哪些方面呢?,　　数不清的职场人，不论什么原因，都会面对：跳槽。

　　每个人的离开，总是会有各方面因素的影响，可能是短期的利益，亦或许是未来的平台发展。但究竟什么是最重要的，我们应该思考哪些方面呢?

　　作为HR从业人员，以下几点，可以给大家分享下：

　　1、是留不下了，还是你想走了?

　　2、是仅仅为了高薪资的诱惑么?

　　3、跳槽后职位变低，要不要去?

　　4、新岗位会牺牲很多，比如时间和健康?

　　5、新岗位能不能给你新的高度和起点。

　　如果是仅仅是因为，现在的工作做起来困难，自己扛不住压力，所以要走，我建议是留下来，克服困难，换来的是成长，不要逃避，否则下一份工作，也可能面临这样的结局。

　　如果是为了工资，短期和长期的利益，你要考虑清楚。

　　如果新岗位层级变低，但是接触面，和深度增加了，也是可以接受的。

　　如果新的岗位会让你失去更多的时间和健康，请慎重考虑

　　如果，新岗位能给你更高的起点，我觉得，年轻人要敢于攀登。

　　跳槽对我们职场人来说是不可避免的，甚至很多人觉得，高薪好职位都是跳出来的，实质真的如此吗?不一定。跳槽只是我们职场人，去追寻更高起点的一个选择，但是我们要选择对!