很多求职者经常会在网上求职，看到高薪待遇环境又好的招聘简介，就会投递简历或电话或留微信，希望能获取满意的工作。作为应聘者我们应该多留心点注意，就能发现很多。,　　很多求职者经常会在网上求职，看到高薪待遇环境又好的招聘简介，就会投递简历或电话或留微信，希望能获取满意的工作。

　　但是你看到的有些招聘信息，写的多么的好，待遇多么的好，其实只是个幌子，只是为了获取让你留下联系方式而已，有的人会说那有什么我也没什么损失啊，是的对于这类导流你是没什么损失，人家只是为了搜集导流来进行集中销售。

　　下面我们就讲讲这是什么套路，用行业的话来说这叫招聘网站变相引流话术，因为招聘网站在中国的高权重，收录迅速等好处，再加上现在就业困难和招工难这两个全国性社会问题，在这网络时代，招聘网站就成了解除两难的一大方法之一了，对于这类能解决社会问题的，政府一般都会大力支持，同时各个搜索引擎也会热情配合，有了这么多便利后，所以在招聘网站上招聘和求职者的信息就很容易被搜索引擎收录，就是利用这点，各大网咖就可以用这个来做到快速引流的目的。

　　那么我们拿从招聘网站导流到微信做个例子。

　　首先是去各个分类网站和招聘网站，如58同城，如赶集，如智联等去发布招聘信息，编一条优厚待遇的工作岗位要足够吸引目标客户，(这样人家才会联系你或留下联系方式)然后留下电话微信，反正是能留微信尽量留微信不能留就留电话，同时备注好，平时工作比较忙这电话只接短信不接电话，如果没回复，就是说招满了。

　　接下来就是等求职者发短信，有留微信的，通过就好，发短信的，就把他们号码存通讯录，那么剩下就是通过微信来加这些手机号码，比陌生去加的通过率还是很高的，而且算是精准的目标人群。

　　招聘导流的方法大概就是这样，网络大咖的引流方法是很多，我们多留心点注意，就能发现很多。