过完年又引来金三银四的招聘季，即便我在各类求职app上的资料是“在职-不考虑”，近期依旧收到高频推送，巴不得人人都跳槽换岗。,

　　过完年又引来金三银四的招聘季，即便我在各类求职app上的资料是“在职-不考虑”，近期依旧收到高频推送，巴不得人人都跳槽换岗。

　　简历的差别会直接影响到面试的机会，进而影响到薪资的议价基准，敲!黑!板!下面直接进入主题。

　　01

　　招聘网站的简历模板就别用了!且不说Low，信息设置死板、冗杂，界面不友好，填写时都令人烦躁，更不用说HR要细心查阅了。

　　简单一点直接用word，付费模板足够酷炫了(除非你是追求个性化的设计师)，会PS、AI这些更好，不会也没关系，用在线制作工具——例如五百丁，没有审美就用众包模式(懂设计的人早就帮你把版式、字体、色系都配好了)，把自己的时间精力花在内容上。

　　控制篇幅，超过两页HR基本上不会细看，内容多而散，不聚焦就不能给人以专注感。简历命名也说过很多次了，姓名不重要，你要干的事情才是最重要的，把重要的放前面，例如「目标岗位_工作年限_姓名」。

　　02

　　没有人规定简历必须放照片，颜值高自然是加分的，一般的也可以用美图软件微调下，实在不行就别放上去了，P过头反而让面试官觉得自己被欺骗了。

　　虽然我平时用的最多是QQ邮箱，然而为了体现出专业性，简历上还是放Gmail比较好，主要针对互联网行业。

　　除非有很牛X的教育经历，否则就简单说明自己的院校、受教育程度即可。个人博客是个亮点，你可以是在其它平台(公众号、知乎、豆瓣…)，如果是程序猿的话，也可以是Github的地址，如果是设计师，可以放站酷ID，如果是产品经理，可以在公众号或知乎专栏上有原创，不管是哪一类，都能展示出你对行业或者更大环境的认知能力，特别容易受到HR的青睐。(如果还没有，赶紧动手啊!)

　　03

　　记住，面试机会来自于简历的契合度。HR关注的是你能不能胜任眼下的这份工作，而不是你在其它领域的辉煌成就，就算是应届生或转岗求职者，也要体现出自己在兴趣、能力、性格等维度与目标岗位的高度匹配，将自己在以往的经历中所展现出来的本领映射到求职岗位上去，来证明你适合这份工作。

　　如果你有相关的工作经验，自然要提项目经历，关键点在于整个项目过程中你参与了多少、贡献了多少、达到了一个什么结果(最好可以用数据作支撑)，而不仅仅是你做过某个/多个项目。通常都可以用starf来描述，situation-情境，task-任务，action-行动，result-结果，feeling-感受。

　　很多人控制不住篇幅，基本上都把内容扑在相关经历上了，其实只要将自己认为表现精彩、可圈可点的核心经历记录下来就行。一两个月就跳槽一次的，请把时间线拉长或者删去收获价值不大的工作经历，否则对方感觉聘用你的成本高(主要风险大)。

　　有作品的话就展示出来，但不要放在简历内部，可以用附件，也可以留下其它形式的入口(链接地址、二维码)，链接一般比较长，直接放上去影响美观，所以如果是用AI设计的，就把链接隐藏掉(设置颜色与背景底色一致即可)，然后放一个文本入口，例如“相关作品，点击查看”。

　　04

　　我见过有人把Office拆成许多个技能的(word、ppt、excel…)，能理解这些人实在没多少技能可写的痛处，但也不建议采取这种方式来自欺欺人，更何况大部分人其实玩不转ppt和excel。

　　但既然你投了这个岗位，想必一定是在技能方面有所准备的。现在大部分的简历模板在这个区块用可视化来展示，比如一条能力槽、一个能力环等等，这其实是造福于软件能力中低端人群的，因为这种展现形式很难界定一个人的操作水准，例如表示PS的能力槽有一半是满的，即50%的PS，不同的人肯定有不同的理解，你认为是熟知所有按键命令，面试官觉得30%才是对按键命令的掌握。然而这些问题不可能在面试时拿出来细究的，更何况软件技能本身就是提升最快的显性元素。

　　这样的形式可以有效避开反复使用某些形容词，写来写去都是“精通”、“熟练”，因为你肯定不愿意写“了解”。

　　还是要提相关性!不少人觉得自己在某个领域的技能很精，虽然与目标岗位没关联，但是不写上去太浪费自己的才华。打造简历就像做一款产品，HR就是用户，你应该考虑用户的体验，而不是自己在那意淫。如果你去面试产品岗位，你写个精通Rhino有什么用?面试官甚至都不知道这是个什么软件。

　　05

　　上面这些信息看完，对于HR而言其实已经够了，所以接下来要展示的内容，无非是增加能参与面试的筹码。

　　什么是值得一提的加分项?你在gap year去非洲当义工、去山村支教、大型公益活动志愿者等，在某个领域拿过区域甚至国家级荣誉/证书，骑行川藏线、穷游东南亚…这些都算。

　　你说写个爱好唱歌、热爱电影这些算吗?除非你面试的公司做K歌软件、影视资源。问题在于很多人所谓的“爱好”不过是愿意在它上面打发时间的兴趣罢了，并非是对之有所研究，所以如果你对电影的洞察是上升到业余影评人高度的，那就大胆表现出来。

　　自我介绍的参考价值比较小，HR也不会重点看一个人自吹自擂，但如果有外界评价的话，还是可以重点写写的，这个外界评价其实是一种信任连接，如同给自己找一个有影响力的代言人，假设腾讯某事业部总监推荐了你，那自然是很有分量的。没有就算了，我是不会告诉你可以用职场社交软件、专业交流社区勾搭牛人的。

　　以上是我的个人观点，如果参考了没有面试机会，是我才疏学浅，如果有，是你自身条件好。

　　希望能对求职路上的你有所帮助!