最近，我身边有不少朋友开始跳槽，寻找更好的就业机会，有一种说法叫金三银四跳槽季，虽然是这么说，但是没有一份好的简历，照样还是很难找到好工作，如何让HR通过简历第一个就给你打电话呢?,

　　最近，我身边有不少朋友开始跳槽，寻找更好的就业机会，有一种说法叫金三银四跳槽季，虽然是这么说，但是没有一份好的简历，照样还是很难找到好工作，如何让HR通过简历第一个就给你打电话呢?我这里有一些做简历的心得，分享给大家，希望对你有所帮助。　

　　该写啥，不该写啥

　　相信很多人做简历，上来就去网上搜模板，然后照着模板填东西，这种情况就是典型的“不动脑子只动手”。做个简历很简单，一页纸的内容，写起来能费多少时间?关键是在做之前我们要想清楚：我们该写啥，不该写啥?应该按照怎样的策略，怎样的顺序写?　

　　简历是写给谁看的?自然是给HR看的。我们通过简历这种形式和HR交流，目的是要说服他：让你去面试或者说让你获得一个工作机会。

　　所以说，写简历本身是一个“说服他人”的过程，而简历那张薄薄的纸就是帮助你成功说服的工具。

　　那么，如何有策略地说服HR?这是我们在动手做简历之前必须思考的首要问题。

　　接下来，我们分三个步骤来解析如何写简历，让你成为HR第一个打电话的人。

　　一、全面分析你要投的公司

　　1、一方面，要从官网、微信微博等各个渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。　

　　2、认真分析公司的招聘要求

　　古语说，知己知彼百战不殆。做简历时请做到收放自如，不要想到什么就写什么，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，要捡别人“想知道的”往上放。这时候分析公司的招聘要求就非常重要了。

　　这里，可以举例，就拿现在最热门的职位-新媒体运营，比如标题“张某某，某某学校毕业，手机号185XXXXXXXX”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?

　　如果简历标题是：“张某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，很显然这个标题对于HR来说有效信息要高很多，而且保证五秒钟之内HR就能给你打电话。　　

　　二、学会科学地展示自己

　　1、充分的了解公司，做到“知彼”;

　　2、科学的展示自己，做到“知己”。

　　如何科学的展示自己?那就是把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”，而且这个说明书要显得很专业，把产品成功推销出去，我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字用这些东西来证明我们具有哪些能力，而这些能力表明我能胜任“该公司的该岗位”。　　

　　三、学会差异化的定位、有策略的说服

　　投简历不光是在说服HR，同时你也在用简历和其他应聘者竞争。如果其他应聘者也很优秀，这时候学会策略、对自己进行差异化的定位就很重要。

　　我有个朋友去面试商务，但有一点是学历没那么高，而其他竞争者要么是名校毕业，要么是经验丰富，和这些人一比，她完全没有优势。　　

　　我建议她分析了这个公司，发现这个公司特别注重文娱方面，而我这个朋友正好会跳舞，歌唱的也不错，建议将她平时唱歌的视频给HR看，结果她成功通过面试，入职该公司。虽然自己有不足，但是找到差异化的定位，有时候也能扭转战局、反败为胜。

　　所以，在写简历前，请做大量的准备工作，对面试有一定的帮助。