我记得有一家知名企业招聘销售人员。却也很奇怪，在那么多的市场上，唯独这家企业的应聘人数颇多。面试第一轮，淘汰50%，经过第二轮，第三轮后，最后的结局就一个人成功应聘。残酷啊!,　　竞争激烈的市场，唯独不缺销售人员。

　　我记得有一家知名企业招聘销售人员。却也很奇怪，在那么多的市场上，唯独这家企业的应聘人数颇多。面试第一轮，淘汰50%，经过第二轮，第三轮后，最后的结局就一个人成功应聘。残酷啊!

　　现实的确很残酷，如果没有能力，面试这一关就很难通过。因为市场从不缺销售人员，最缺的是什么，人才!

　　那么问题来了，如何让自己成为人才?如何成为公司想争取的对象，成为那唯一应聘成功的人呢?大家分析一下就会发现：

　　1、从自身分析。进公司是干嘛的?想要挣钱的，展示自己的。但是，如果自己能力不够的话，如何能长期发展，如何能赢得别人的认可呢?所以，前提条件，提升自己特别重要。有句话说的好，活到老学到老，充电会促使你不断进步，而进步会使你不断提升，你也就越来越自信。

　　2、从公司层面分析。公司想招什么样的人呢?是不是想招能为公司创造效益的人呢?所以咱们要从公司角度考虑，德是必要，勤奋很重要，能力需要提升。不管任何公司什么要求，这些需要具备。还有一点，那就是自己的过人之处，平庸的人太多，自己的一技之长也会为我们加分的。然后让自己全方位进步哦!

　　3、从客户角度分析。客户如果能在我们这边成交，起码我们这边有值得客户买的价值。首先，咱们要专业，因为专业，客户才信任我们;第二，会说话。当客户提出拒绝，如何回答?客户推脱，什么原因?如何应对。如何引导客户对我们的产品产生兴趣并购买，这就是销售技巧。

　　说了这三点，大家发现没有，最终还是回归到一点，那就是学习、充电，努力，真诚。只要有真本事，任何套路都不是套路，那是真材实料。所以，你说，谁才是那唯一成功应聘的人??还是靠自己!