我们一般在选择离开一家单位的时候，都会被问到辞职的原因，而面对这个问题，大多数人都会矛盾，我们是应该坦白的告知领导自己辞职的真正原因，帮助企业更好地改进，以避免其他人因为同样的原因离开单位，还是应该保持沉默，做职场里的老好人。,

　　我们一般在选择离开一家单位的时候，都会被问到辞职的原因，而面对这个问题，大多数人都会矛盾，我们是应该坦白的告知领导自己辞职的真正原因，帮助企业更好地改进，以避免其他人因为同样的原因离开单位，还是应该保持沉默，做职场里的老好人。

　　首先，作为一名人力资源管理人员，当员工辞职时，离职面谈时最希望的就是能听到最真实的声音，但实际状况是每个人总是拿一些不是理由的理由来搪塞——身体不适、照顾老人等，而能在辞职后说出自己真实感受的辞职者在职场中并不多，所以许多公司原来存在的弊端依然存在，后来的辞职者可能也是因为同样的原因而辞职，而公司领导却浑然不觉。

　　其实，很多时候，人们是有机会向领导说明自己内心的不满的，只是有的人不愿说，有的人心里想着，反正我都要走了没必要趟这趟浑水了!这才使得他们不愿进言。

　　至于我们是否应该坦白自己的辞职原因这个问题，其实牵涉到公司内部的沟通问题。很多公司都存在此类的问题!员工之间、公司领导与员工之间沟通不畅，很多员工平时有话不说，非要等到走的时候，才和老板讲;有一些问题明明可以在日常的工作中解决掉的，可是就是没有人提出。因为公司里老板说了算，每个人都顺着老板说，公司内根本没有其他的声音!实际上，大家在一个公司工作，都希望个人随公司一起发展，如果你当这份事业是自己的，那么你会是另外一种态度。

　　每个人在公司里的所作所说，都有他们自己的想法，那些想和公司一起成长的人，自然非常乐意借助各种机会，告诉上司一些合理化的建议，而对于那些求安稳、不愿意得罪人的职员来说，选择保持沉默也是情有可原，所以，关于这个说与不说的问题，关键是由你想在这个公司有着怎样的发展来决定的。