曾几何时在通信企业上班是件值得炫耀的事情，但这种简单的自豪感却带来了今天的尴尬，在舆论压力之下，工资数年未随物价上调。工资从地区有竞争力，降到行业有竞争力，再降到没有竞争力，下一步呢?,

　　1.如梗在喉的生理需要：工资待遇停滞不前。生计问题是所有人工作的最重要原因，也是一份职业能带给员工自豪感的直接源泉。曾几何时在通信企业上班是件值得炫耀的事情，但这种简单的自豪感却带来了今天的尴尬，在舆论压力之下，工资数年未随物价上调。工资从地区有竞争力，降到行业有竞争力，再降到没有竞争力，下一步呢?

　　2.让人担忧的安全需要：下沉的船还能再破浪吗?面对颠覆一切的互联网企业，面对不断下滑的语音短彩业务，面对OTT的层层攻势，面对一步步被推向管道化的现状，一种自我怀疑在悄然蔓延。明天在哪里，明天会怎样?

　　3.难以满足的需自我实现需要：缺乏成就感。运营商从来就不缺乏创意，也拥有很多有想法的人才，很多风靡的业务产品最初都是由运营商提出来并尝试的，但讽刺的是，往往却由更具执行力，更强调速度，对市场反应更快的企业开花结果。眼看着自己的创意无法实现，个中滋味可能只有经历的人才能体会。