面对WTO的来临、外资即将大举进入的情况;在高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”，毕竟谁的知识含量越高，谁就能稳立在高薪职业前列。,

　　新经济时代是“烧钱”的年代，也是“高薪”职位产生的年代。但是，近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危，有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如流行所说，专家认为，“泡沫高薪”误解了新经济含义，实际上有些职位的高薪也不会“泡沫”。接受采访的行政经理和电脑程序员也说，他们的薪水并没有改变，反而有上升的趋势。

　　管理部门薪水还会提升

　　中山大学政治学与行政学系陈天祥教授指出，国外的发展趋势告诉我们，财务经理薪水不会出现“泡沫”，只是相对地位越来越高的管理部门来看，薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升，人事经理薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学、数学模型等方面的知识，可称为“专家型”的人才。而财务经理作为为最高决策层提供财务意见的“关键人物”，肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务，所以薪水不会低。

　　至于“行政经理”的称呼，陈认为，是中国国情所特有的职业名称。国外是不分行政经理和人事经理的，统称“人事经理”，统管整个公司的行政和人事。

　　复合型技术人才薪水永不“泡沫”

　　陈指出，“泡沫高薪”的说法有针对“新经济”之意，实际上误解了新经济的含义。纳斯达克股市下跌了，并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济，主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如佛山一间纺织厂引进了先进的软件设计后，一天就能搞出几十种、上百种的服装设计出来，因此，在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员，拿高薪也是“值得”，而且在一定时期内还不会“饱和”，仍会获得高薪。

　　据北京的一份调查资料显示，工资排序依次是厂长(经理)、研究和开发经理，总会计师列第三，其后依次是软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计人员、出纳、银行储蓄员和打字员。

　　由此可见，专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代，越来越多公司希望招聘“多才多艺”的人员，单一技术人员已经存在“危机感”。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更“吃香”。

　　哪些职业能保高薪

　　陈认为，目前属高薪职业的计算机、金融、证券、律师，以后还是会获高薪，教师、医生和社会上的中介机构等职业的薪金现在并不高，有较大提升的空间。还有一些拥有“专利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的专业人才也有很大的发展潜力。

　　但是，陈提出，随着社会的进步和科技的发展，必将使有些高薪职位“退场”，如知识含量偏低、重复性劳动为主的职位、仅掌握单一技能的职位等。

　　所以，面对WTO的来临、外资即将大举进入的情况;在高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”，毕竟谁的知识含量越高，谁就能稳立在高薪职业前列。