现在的工作是不是真的不适合自己，是不是到了非跳不可的时候了，这些问题一定要考虑清楚，而不要盲从，否则，一时的头脑发热就会带来严重的后果,

　　有这样一则故事，印第安人来问他们的酋长：“今年冬天冷不冷?”酋长也吃不准，但也不好直说不知道，就说：“肯定很冷，大家要多准备过冬用的劈柴。”于是大家就都去准备劈柴。

　　酋长是个认真负责的人。一个星期之后，他跑到电话亭里打电话给国家气象服务中心，问：“今年冬天冷不冷?”气象中心的人说：“冷得很。”酋长这才放心，回来后又通知了他的子民们一遍：“要多准备柴火过冬。”又过了一星期，酋长有点不放心，又给气象中心打电话，被告知“非常非常冷。”酋长再次通知子民们加大准备柴火的力度。两个星期后，酋长又打电话，被告知：“非常非常非常冷。”酋长急忙通知子民们一定要把收集柴火当头等大事来抓，尽一切努力收集柴火。三个星期以后，酋长再次打电话，气象中心的人用极其肯定的语气来说：“可以肯定地说，今年的冬天将是有史以来最冷的，因为我们看到印第安人正疯狂地收集柴火。”

　　这虽是一则笑话，但在生活当中，有多少结论是你认为可靠的，又有多少结论是你经过理性分析得出的?比如作决策，该不该人云亦云，蜂拥而上呢?看到别人跳槽，自己也蠢蠢欲动，甚至觉得不跳槽是无能的表现。现在的工作是不是真的不适合自己，是不是到了非跳不可的时候了，这些问题一定要考虑清楚，而不要盲从，否则，一时的头脑发热就会带来严重的后果：

　　1.荒废自己所学的专业。

　　我们应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥作用，从而达到事业顶峰的;如果大家不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。

　　2.面临信任危机。

　　一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着信任危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。

　　3.无形之中可能贬低自己的身价。

　　许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当做新手来看待;要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当做熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面;对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。

　　4.导致自己收入减少。

　　收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失;那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”，所以这些人在二手劳动力市场上，工资率是比较低的，这样就会给自己带来经济上的损失。

　　有些人找工作，这山望着那山高，今天跳一个地方，明天跳一个地方，结果是越跳越找不到合适的。还有一些人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，结果越跳越差。狗熊掰棒子式的职业生涯，只会让自己的能力在不断适应新工作中遗失殆尽，最后无所专长，成为职场“毒药”。

　　有一个舞厅歌手对自己拼命唱歌，却要将收入的一半交给经纪人不满，不想与其合作了，双方闹得很僵。歌手的父亲是个农民，他千里迢迢赶到城市劝女儿，说，当初小李(经纪人)找到你，又花钱将你捧红，他付出了那自然应该得到回报。你一个山里伢如今在城市买房落户，站稳脚跟，也得到了你想要的。人呐，不能翅膀硬了就忘本，多想想现在得到的，不要嫌少，要不是他，你还在地沟里割禾呢。女儿听了父亲的话，心里的疙瘩解开了，与经纪人的矛盾消除了，合作得很好。

　　其实有时候事情本来就这么简单：别看别人拿得比你多就眼红，就觉得干得没劲，想想从前，没准儿现在的你还在地沟里割禾呢!

　　由此，我们应该对手头的工作倍加珍惜。尽管工资不是很高，但相较别人也不低，努力工作，可保一家三口生活无忧。我们的上司每月收入是你的好几倍，但你不要眼红，这是他该得的，因为他的工作量也是你的好几倍，而且动不动就要挨老板训，在你准时下班后享受天伦之乐时他还在办公室里为第二天的策划主题赶工。还有我们的老板，保守估计一年百万多不成问题，但这也是他相应的回报，不用说他的艰辛付出和一身本事，单就他每月解决了我们百多号人的吃饭问题，我们就应该感激他。没有他，可能我们又要失业。坐在有空调的房间里我们要怀着感恩心情工作，努力做好手头事情，对自己的薪水满意，因为要知道老板生活也不易，公司生存艰险。

　　有些人开口就是加薪，闭口就是跳槽，一点不如意就心生怨恨，就消极对待手头工作。工作得过且过，可红眼病却挺重，眼瞅着人家多拿一分钱就暴跳如雷，争个面红耳赤，四处发泄心头的不满，或借故挑起事端，唯恐公司不乱。实在不满就抽身而退，全然没想到自己要先为公司付出点什么。天上掉馅饼不可能，欲获得丰厚回报，先以超常心来换取，在我们暂时还不能获得超值回报时，对照手头工作，想想自己得到的，内心深处该有一些满足吧?

　　很多人在跳槽的时候，只是从东家挑水跑去西家挑水，并没有考虑到以前的积累是否要延续保存下来。累是他们换工作的心态，换一个环境常常成为他们放弃原来的井或者原来水桶的借口。

　　有时候他们本来已经熟悉了某一行，觉得换那一行做做，也许能更好地发挥自己。大部分人并不是已经有新的工作计划、目标公司和目标职位，但他们总是对自己充满了自信——总是觉得自己走出去，一定会比现在更有发展。觉得自己可能会去一个全新的领域，全新的空间，也许，就会有更大的发展。是的，人应该有这样一份信心和对未来的希冀。但是，这样并不理智。因为这只是可能。其实当你想离开一个公司的时候，要好好想想有什么更加具体的理由让你离开，你未来的方向和定位是什么，谋定而后动。

　　也许你会说，嗨，现在年轻，就算碰碰钉子，怕什么，大不了不好再跳一次。然而，很多人就是在跳来跳去中，浪费了以前所有的积累。也许过去3年，你已经积累了为自己挖井的一些基础，也许你在自己的公司并不是真的到“槛了”，就算是，换一家就可以没“槛”吗?你是从头再做起而已!其实 “槛”产生于你自己的心中，你不敢跨过去，而选择逃避。

　　设计好自己的职业生涯，跳槽不是目的，发展才是方向。不要为了高薪和高职而跳槽，要使自己有所作为，就要找准岗位，爱岗敬业，兢兢业业钻研本职工作，实实在在埋头苦干，才能闯出自己的一片天地。