小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现;其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作;第三，小事中也可能蕴藏“金矿”,

　　出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业

　　入职时间：一个半月 实习经历：大四下学期在律师事务所实习，终因求职困难改行

　　焦点1：新人别扎堆

　　新人发言：“为什么没人理我?”

　　第一天上班，8点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打鼓。

　　终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧?”我还无言以对，只能点点头。

　　幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。

　　前辈回应：初次见面都叫“老师”

　　并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。

　　因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。

　　另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。

　　点评：找机会认识每位同事

　　新人与同事交流应注意三个问题：一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往;

　　二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色;

　　三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。

　　新人发言：“帮人挑错有错吗?”

　　某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。

　　前辈回应：学会给人台阶下

　　当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。

　　新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。

　　点评：大智若愚是法宝

　　在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

　　新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。

　　焦点2：新人别锋芒毕露

　　出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业

　　入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习

　　人际关系

　　焦点：别没有目的加班

　　新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋?”

　　下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。

　　新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。

　　前辈回应：不要成为办公室异类

　　如果是公司集体加班，新人自当加入;如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。

　　在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。

　　点评：找到缺陷再“进补”

　　新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作中的自信心。

　　因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。

　　工作方式

　　出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理

　　入职时间：四个半月 所学专业：日语

　　新人发言：“有个好师傅最重要!”

　　我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目，做广告提案了。

　　前辈回应：自己领悟更重要

　　部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。一、结合岗位能力要求分析自身优劣;二、看相关书籍或公司材料补充知识;三、做一些容易上手的工作，积极寻求反馈意见和建议;四、注意总结，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。

　　焦点1：师傅领进门，修行在个人

　　新人发言：“新人也太好欺负了吧!”

　　我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?

　　前辈回应：通过小事熟悉工作流程

　　每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。

　　点评：职场无小事

　　小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现;其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作;第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。

　　焦点2：做好琐碎工作才能赢得信任

　　经验之谈

　　职场新人五不要

　　第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

　　第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

　　第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。

　　第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。