亲爱的斯坦利，我刚从大学毕业，刚工作了一年多。这份工作十分无聊，根本不是我想要的，但是这份工作报酬很高。当我去找新工作时，我发现每家企业都要求应聘人员至少有三年的工作经验，或者达不到我期望的薪水。,

　　亲爱的斯坦利，

　　我刚从大学毕业，刚工作了一年多。这份工作十分无聊，根本不是我想要的，但是这份工作报酬很高。当我去找新工作时，我发现每家企业都要求应聘人员至少有三年的工作经验，或者达不到我期望的薪水。我现在是不是应该呆在现在这家公司，直到我积累了足够的经验呢，同时降低我对薪水的期望值呢?或者我能够找到一种方法，有效地说服潜在的雇主，让他们给我一个机会，但别介意我十分有限的工作经验呢?

　　一个已经离开学校但依旧雄心勃勃的人

　　亲爱的未来工业的领导者

　　想要超越其他人，不受多种要求的束缚，这种可能性是存在的。举例来说，大学通常会雇佣一些只毕业了一两年的人，用于实现学校的一些构想，而不仅仅是为了在学术上有更多的成就。公司也是一样的。公司通常会雇佣一些有竞争力、进取、有能力以及口才很好的人。关键在于，你有什么资质可以让别人忽略你经验的不足。例如，虽然一张信息齐全的简历是面试必需的东西，但面试表现好，却比有一份好简历更有优势。

　　那么，要进行一场精彩的面试，有哪些决定性因素呢?已经有很多作者写书讨论过这个问题，但可能这些书读起来并不十分有趣。下面要说的就是一些精练过的答案：

　　1) 精力

　　2) 目光接触

　　3) 中心明确，那就是——你

　　大部分面试都不成功，原因就在于人们往往不知道他们到底在向对方推销一些什么，要用什么理由说服对方。我问一个人：“你在这儿想做什么工作?”他回答：“哦，我兴趣广泛，才艺超群。在这里我可以干任何一件事。真的。”我的眼神早已经呆滞。前几年，有一出非常有趣的节目，是模仿《周六夜现场》。Dan Ackroyd要去推销，产品是一种早餐饮料，一种地板清洁剂以及一种头发护理产品。这正是很多人在面试的时候采用的方法。

　　从另一方面来说，如果你非常适合这份工作，你了解这份工作，你了解你希望工作的公司，你知道你自己是谁、能做些什么，同时你可以把你知道的这些很好地传递给对方，那么你就不需要拥有至少三年工作经验。桌子那边坐在你对面的人要找的是一种可以解决眼前问题的办法：他/她需要找一个人把那张空办公椅填满，这样他/她就可以回去继续干他/她自己的“工作”——当经理。告诉他们你就是他们正在寻找的解决办法，就算你过去十年什么都没干，你也会被聘用的。