“金三银四”求职旺季已过，跳槽者们是否都已完美跳槽?相信答案一定不全都“完美”。毕竟跳槽是要冒风险的，跳对了，皆大欢喜，跳错了，大失所望。,

　　“金三银四”求职旺季已过，跳槽者们是否都已完美跳槽?相信答案一定不全都“完美”。毕竟跳槽是要冒风险的，跳对了，皆大欢喜，跳错了，大失所望。

　　那么，当职场人发现自己跳错槽后又会如何补救呢?近期，前程无忧职场小调查栏目就针对此问题做了一项投票调查，结果显示 36.93%的人选择“不跳，让自己慢慢适应新环境”;31.86%的人选择“立马再跳到其他单位”;27.45%的人选择“熬过了试用期再作打算”，其余3.76%的人选择“吃回头草”。

　　跳错槽之经典补救法：不跳了，靠自己扭转乾坤!

　　@主人公Denise：本以为跳槽到这家公司后能改变自己在前东家的境遇，谁曾想结果还是有点悲剧。职位是升了，但眼瞅着自己处在一个“三夹板”的位置上，经常是对上、对下两头不讨好;工资倒也涨了，但看看多出来的钱，再想想自己的工作压力，自己也算不清到底值不值得。但自己回头再想想，说到底，跳槽是我自己的决定，怨天尤人也没用，谁让我当初一时激动没打探清楚呢……福兮祸所伏，祸兮福所倚，日子才刚开始，未来怎么样还得看我的!

　　@前同事Cici：Denise当初跳槽离开时，作为她的好朋友的我就感到很不舍。最近和她聊天时，常听她抱怨新东家的种种不是，让我甚至动了劝她回来的念头。不过，我也知道，Denise这个丫头就是逞一时嘴快。她绝对是那种抱怨归抱怨、手头活儿还是会认真干的好员工，否则，她也不会一边在抱怨，一边又为了赶工而连加好几天班啊!

　　@现在的经理Zita：当初招Denise进来，就是看重她有过在大公司任职和做项目的经验，所以让她任主管一职。说实话，我们这种小公司，很多业务流程方面的正规性确实不比大公司，我也看得出Denise对于新公司、新岗位还在努力适应中。我相信她是个有潜力的好员工，有机会，我会找她谈谈。

　　@前程无忧职场专家：跳槽有风险，入职需谨慎。抛开劳动权益等原则性的问题，就像本故事的主人公Denise说的，跳槽是每个职场人很个人化的决定，所以个人就得做好准备，去承担跳槽带来的相应的风险和责任。相比很多发觉自己跳槽不成功后立马再跳的人，Denise的态度和做法就显得更为理性些。就如她的前同事Cici说的那样，她保有足够的职业度，并在努力让局面向着有利于自己也有利于公司的方向发展。很多时候，是否跳错槽全凭你个人的判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢?所以，当你自感跳槽不成功时，应该去多听听其他人的意见，特别是来自家人、亲友以及领导的意见。虽说，我们中的大多数人并没有力挽狂澜于既倒的权力，但至少得有面对困难的勇气。

　　跳错槽之经典补救法：立即调头!

　　@主人公Denise：虽然我也算是个职场老人，但马失前蹄也属于正常。跳槽这件事，有时候也要拼个人品，谁知道你跳进的是个陷阱还是个火坑呢?关键在于，不能将就自己!一天八小时，一个星期至少四十个小时，你都将与工作为伍，如果委曲求全，在一个自己不喜欢、不适合的环境里工作，那接下来就可以直接飞越疯人院了。因此，我决定，在试用期还算工作量不大的时候，立即开始“骑驴找马”，简历继续投、面试继续约，争取在试用期里找到新东家，无缝对接。否则几个月试用期之后辞职，又是一段空白期，这让我今后面对HR时如何解释。

　　@现在的经理Zita：这个Denise是我招进来的，可是和一般的新人不一样，工作不积极，还时不时地请假，这种试用期内的新人我还是头一次看见。难道是对这里的工作不满意?都说“早发现早治疗”，有必要找她好好谈一次，如果真是因为对工作不满意而消极怠工甚至有三心二意的苗头的话，我得多长个心眼，等候时机想个方法把他弄走。想在试用期就把我当“驴”骑?没那么容易。

　　@前程无忧：“骑驴找马”不是万能跳槽药。51jobBBS曾做过相关调查，有近七成的网友在“骑驴找马”还是 “裸辞”的选择中选择了“骑驴找马”。相对于“裸辞”，“骑驴找马”更能让跳槽者在经济上有个相对平稳的过渡，但是“骑驴找马”也不是跳槽的灵丹妙药。而且的确，物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际，很专业也很有必要。要知道，你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你，所以不要认为 “骑驴找马”是不道德的。但是，如果你因为“骑驴找马”而疏忽了手头的在职工作，甚至错误百出，那么你在职场的可信度会大大降低，这对你的“找马”也并非有利。不是每个人都有“骑驴找马”的资格的，试想，如果你连“驴”都还没有骑稳，又谈何“找马”?

　　@前程无忧职场专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作?因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心，也可以试着打探是否有内部跳槽机会，这样不仅不用再请假面试，而且还可以免去一段试用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。

　　跳错槽之经典补救法：熬过试用期再说!

　　@主人公Denise：和许多职场人一样，跳槽之初的欣喜早已被现实所磨灭，充满希望的心也渐渐变得失望。其实我也并非初出茅庐的职场新人，但既然来到一个新的环境总应该谦虚谨慎些为好。又或许是因为我太谦虚，上司派给我的任务都是一些基础性的工作，对我来说根本毫无挑战。新工作让我感到有力无处使，但考虑到我还在试用期，那就先忍忍吧，也许过了试用期后上司会给我更多的表现机会。

　　@现在的经理Zita：由于Denise是刚招进来的员工，所以我让她先接手一点基础性的工作。我知道 Denise并不是没有经验的员工，但我还是想等她慢慢适应了这里的工作节奏和工作团队，再给她分配更多的任务。Denise有很强烈的表现欲，这一点是我非常欣赏的，也是我为什么会给她这个offer的原因。但是有一点必须清楚，对于招进来的员工，我们必须要对他们负责，除了他们自己的职业规划外，企业方也应该做好长期的培训计划。一个人才的养成并不是一朝一夕的，更需要长时间的观察和磨练。太早的释放其能量，只会降低她对工作的热情，到最后再次选择跳槽。

　　@前程无忧职场专家：工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的互相协作，并不分琐事和大事。在适当的时候(比如接手一个新项目，或者完成一个旧项目后汇报总结心得的时候)，与你的直接上司主动沟通一下，让他给你展现能力的机会，表明你愿意接受更多的任务，并且向他表明你具备这个能力。当合适的机会来临时，记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!

　　跳错槽之经典补救法：吃回头草!

　　@主人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足!可我明明是‘原配’!”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我，美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话，如果我不接受，会 “热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开始，全新的挑战”，这话让我心头一凉，她毕竟是“统领六宫”的老大，太高竿了!不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

　　@前同事Sansa：出去了还回来，皮可真厚!当初不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗?没真本事的还想回来继续占坑!我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不称心，又想回来了。

　　@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢?”Denise说要回来我很欢迎，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给 Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，如果她不愿意的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走而重新调整了人员结构和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

　　@前程无忧：根据前程无忧所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人愿意吃回头草，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢?也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好。”他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现，因此企业文化的缘故，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出，会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解，而且通常情况下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

　　@前程无忧职场专家陈凯：在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，你回去势必要降一级;在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理建设。

　　吃回头草秘籍：

　　想成功地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。下一次有项目，又会重新签订新的项目合同。④直接老板：直接老板如何看待回头草现象，直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。

　　跳槽有风险，悲剧何其多!前程无忧网络编辑部曾原创的《跳槽的四大悲剧》中就针对职场人在跳槽过程中遇到的悲剧事件做了详细分析，其目的也是希望职场人能尽量避免类似悲剧的再次发生。同样的，本文末尾部分附上跳槽三大注意事项，望大家牢记在心，避免跳错槽等类似悲剧的重演。

　　跳槽三大注意事项

　　1.不跳无所谓的槽

　　你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

　　2.不频繁跳槽

　　对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人;作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。

　　3.做好跳槽规划

　　无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。