程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示，2011年员工离职率处于高位。《报告》预计，2012年上半年中国企业要涨薪9.8%，以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。,

　　前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》(下简称《报告》)显示，2011年员工离职率处于高位。《报告》预计，2012年上半年中国企业要涨薪9.8%，以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

　　高离职率“惯性”足

　　国家统计局的数据显示，1月份的从业人员指数为47.1%，比上月下降1.6个百分点，连续4个月位于临界点以下，低于历史同期均值1.3个百分点。表明受制造业经济增长放缓，以及传统佳节“春节”、“返乡潮”等因素影响，制造业企业劳动力需求持续回落。从行业情况看，被统计的20个行业大类中，只有饮料制造业、石油加工及炼焦业、有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业等7个行业企业用工量呈小幅增长或持平，其他行业从业人员指数均位于临界点以下。

　　官方数据与《报告》的结论不谋而合。《报告》显示，2011年是中国企业多“荒”的一年：资金荒、能源荒、人才荒(用工荒)、订单荒(市场需求荒)。特别是2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。

　　愈演愈烈的离职潮，将极大影响今年中国经济最终软着陆还是硬着陆。

　　离职缘于看淡工作

　　《报告》对去年企业员工离职原因的调查结果与往年一样：薪酬福利、人际关系和管理问题等。从2011职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作，哪里工资高去哪里)、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”(会唱歌、酒量好、重视人际关系)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等可以看出，离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。

　　前程无忧的首席职场顾问冯丽娟认为，现象上，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。

　　长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

　　稳员工：今年涨薪幅度超GDP

　　如何稳定员工，《报告》的结论是“唯有涨薪”。《报告》预测，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，超过对2012年GDP8%增幅的预测。

　　前程无忧的首席职场顾问冯丽娟说，这一看似违背经济原理的现象还将继续数年。决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

　　2011年，至少21个省份上调最低工资，平均增幅21.7%。十多个城市已经宣布明年最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。当然，最近两三年里，所有不断拉抬的成本，几乎都有房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。

　　2011年中国人均国民收入超过了5000美元，平均通胀5.8%，汇率上升5%。但是几乎所有的受访企业(96.1%)表示用人成本偏高或过高，63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界点，多数为员工规模少于5000人的中小型企业。另一方面，几乎所有的受访个人(98.4%)认为，2011年加薪后生活水平未得到实际增长，其中47.3%的人说，2011年的水平低于2010年。

　　冯丽娟同时指出，用工荒或在今年逐步缓解。