又是一年人才流动的时节到来，刚刚过去的冬天企业和在职场中打拼的人都清算了去年的一切。企业在飞速发展，对于人才有着新的渴望。企业中的人们对自己有着新的期望，在与自己的雇主肝胆相照的同时难免发现个人利益与企业利益原来有着不可磨灭的隔阂。,

　　又是一年人才流动的时节到来，刚刚过去的冬天企业和在职场中打拼的人都清算了去年的一切。企业在飞速发展，对于人才有着新的渴望。企业中的人们对自己有着新的期望，在与自己的雇主肝胆相照的同时难免发现个人利益与企业利益原来有着不可磨灭的隔阂。于是，人才流动就这么自然而然活跃了起来。2012年，物价继续飞涨，来及国际经济局势的不稳定性影响着人们的选择和决定。在2012年的金三银四，职场人又有着怎样的期待?

　　在为期一个月的调查中，共有8357名职场人参与了关于跳槽话题的调查，看来跳槽已经是这个时代人们无法忽视的问题。

　　一、企业HR如何在CPI和涨薪之间找平衡?

　　网络招聘已经是现代职场人求职不可或缺的重要途径，在金二银三69.5%的职场人在智联招聘上已经开始真刀实枪的寻找新工作。而24.8%的职场人则在谨慎的观望着好的机会。

　　飞速上涨的物价，国际经济形势的不明朗都在影响着职场人的跳槽意向。智联招聘调查显示，影响人们跳槽的两大原因依然跟薪水有着密切的关系。

　　飞速上涨的物价和没有得到满意的加薪是影响职场人跳槽的两大原因，比例分别达到了32.1%和35%，分别排在第三和第二位。CPI持续上涨带来的生活成本的增加，从而导致职场人的生活及心理压力剧增，由此人们无疑对于薪酬的涨幅也有着较高的预期。如何在CPI和薪酬涨幅之间找到平衡点，是考核企业HR部门的一大难题。

　　二、雇主的“软环境”和“硬环境”成职场人考察因素

　　对于新工作的选择要素，薪酬和发展空间依然是职场人的重要考量因素。但同时也可以看出，雇主具备软环境和硬环境也成为部分求职者看重的首要因素。

　　智联招聘调查显示，除了薪酬福利丰厚与发展空间广阔之外，企业文化的氛围与工作环境紧跟其后，比例分别为26%和22%。

　　三、面对企业性质，近三成职场人选择了"随遇而安"。

　　智联招聘调查显示，三资企业依然排在职场人青睐的企业性质首位，比例为25.9%。其次是国有企业，比例为18.2%。但同时调查显示，近三成职场人表示“随遇而安”，不再关注企业性质，这与此次调查中四成的85/90后不无关系。

　　四、跳槽不在乎改变行业和职业?!

　　智联招聘2012年春季跳槽特别调查结果显示，29.2%的职场人表示“只要机会好，不在乎是否换职业和行业”!智联招聘职业顾问表示，一般职场人跳槽都会选择相关行业或者职业，比如调查显示，22.8%的职场人表示会考虑转变行业但并不改变相关职业。比如从事公关工作的A，从房地产行业近期跳槽到某视频网站继续从事相关公关工作，此次跳槽就进行的比较平稳，公关的相关工作经验将会有助于他快速进入到工作状态。同样考虑改变职业但是不改变行业的比例相对较小，为10.9%。

　　但智联招聘此次调查显示，19.8%的职场人计划改变全新的行业和职业，以及29.2%的职场人表示不考虑行业或者职业。这样的数据反映了职场人现在面临跳槽的态度，令人担忧。虽然跳槽成为职场人常常挂在嘴边的一件事儿，但对于跳槽这件事的态度依然需要谨慎。

　　五、跳槽应该是“好上加好”而非“因坏而跳”

　　人才流动是人力资本市场合理化配置的正常现象，市场在影响着人才的健康自然的流动。但是，跳槽不应该成为人们逃避困难的一种常用手段。智联招聘职业顾问表示，薪酬不如意、不得领导器重，同事关系紧张等等问题，需要给自己一个时间段积极面对和解决。智联招聘高级职业顾问陈曦表示，具象到日常的工作中跳槽大概有三种表象，(1)对现状极其不满，忍耐到极限，想迅速逃离;(2)觉得现状无趣，有满意之处，也有不满足的地方，想换个环境或平台找找新感觉;(3)在现有岗位工作很出色，状态也很好，寻希望寻求新突破，获得更大发展。第一种和第二种方式是职场人跳槽前一贯的状态，但第三种方式才是良性的跳槽状态。人们对于跳槽的理解是有误差的，大多数人将对工作或者老东家的种种不满作为跳槽的原因和动力，其实严重影响了自我的判断。希望更多的职场人能将跳槽作为良性发展的上升通道，而非逃避的渠道。