折价跳槽你能接受吗?你能接受“折价跳槽”吗?调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。,

　　折价跳槽你能接受吗?

　　你能接受“折价跳槽”吗?调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要折价”。

　　58职场(zhichang.58.com)表示，有时，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。

　　跟老领导一起跳寻求提升空间

　　李建明在毕业后的首份工作中，从一个门外汉渐渐成长为独当一面的人，是上司张经理慧眼识珠的培养，李建明打心眼里对其佩服。

　　去年春节后，张经理被高薪挖去组建另一家新公司，没过多久张经理就联系李建明，新公司平台不错，希望李建明也能过去帮他，继续合作，但工资可能会比现在的少。

　　李建明在如今的平台也算是收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理走后，因为缺乏上司过往的明确指导，多少还是感觉到一些压力来袭。留下来，能保障现有的收入，但发展空间有限。如果去，又能和张经理一起并肩工作，说不定能有更多的学习和晋升机会，只是收入比现在少，而且要重新适应。李建明一时间不知道该如何选择。

　　【职场点评】毕业三年跳槽不看薪水看机会

　　●洪向阳，向阳生涯首席职业规划师

　　以李建明的从业资历和专业水准来看，大学毕业三年，正处于发展初期，有待加强学习和提升自己，暂时还不能很好地独当一面，上司张经理其实相当于李建明的导师，有很多值得李建明学习的地方;其次对于刚入职场时间不长的他来说，当前的首要任务是学习、提升能力，而非收入的高低;第三，对于李建明当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理的职业发展观。

　　从个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“折价”只是暂时的。

　　外企跳国企 高压变低压

　　Loris在外企打拼了多年，长期的工作高压使她身心交瘁。去年结婚，老公劝她婚后调整一下工作状态，离开外企。于是，Loris在国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然比在外企少了很多，但是福利不错，工作压力也相对较小，而且国企平台盘子大，工作很稳定，她觉得婚后换了工作的自己就像一个快乐的小妇人，生活过得十分滋润。

　　【职场点评】为家庭减压但别放弃事业

　　●欧阳晖，中华英才网职场顾问

　　对于许多职场女性来说，婚后会将重心逐渐转移到家庭，此时选择一份压力稍小、稳定性强的工作，可以让她们抽出更多的时间照顾家里人，创造一个良好的家庭氛围。但值得注意的是，家庭的回归并不意味着自身事业和工作的放弃，职场人应对自身的职业规划做全盘的考虑，对日常的工作要有更为明确的计划和分配，这样才能平衡好家庭与工作的关系。

　　到新地方熟悉基础业务

　　丁晓是一家世界500强企业的大区销售经理，几年前移民到了加拿大，由于语言没有达到母语水平，对当地法律法规也不明确，挑战非常大，她权衡利弊之后，就主动应聘到当地一家企业，准备从普通业务员做起。这家企业的人事经理非常奇怪她为什么只是希望做一名普通业务员。她对于自己现状的分析、对于未来如何开展工作的方法和愿意继续学习的态度都打动了人事经理和未来的上司，在短短一年内她又做到了北美地区的销售冠军，并升职成为销售总监。

　　【职场点评】快速积累基层经验为发展做铺垫

　　职场人在选择工作时应首先对自身定位有正确的认识，明确目标行业和职业是否可以胜任。其次，在涉足一个新的领域或行业时，如果从基层做起，将有效了解工作和公司的操作流程，实现经验的快速积累，为今后更好地发展做好铺垫。

　　生育后“降价”回归职场

　　徐燕生完宝宝离开职场已经两年多了，现在孩子到了入托的年龄，于是她开始计划着早日回到职场。要命的是自己已经很难再找到生育之前那样的公司平台了。为了能顺利回归职场，徐燕决定把自己“降价处理”。

　　春节后，一家房产公司向徐燕投来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资低于先前，但徐燕认为能顺利地回归职场是当前最重要的事，至于薪资暂时低一点是可以接受的。徐燕说，在新平台从低做起，以自己的工作能力，一定能够快速站稳脚跟。

　　【职场点评】以“空杯心态”快速再融入职场

　　对于那些想回归职场的人来说，在寻找工作前要保持良好的心态并做好“被拒绝”的心理准备，同时要重新探索和提炼自己的兴趣及能力。对于经历了较长时间职业空白期的人来说，可以参加一些培训，完成知识更新。虽然自己以前或许有着丰富的经验和广阔的人脉，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名职场新人，以谦恭的姿态快速融入职场，迎接新的挑战。