研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。, 随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的放养式培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究……
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。,
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常……
联盟和传统的雇佣关系截然不同。联盟承认双方关系是有时间期限的，并不要求长久忠诚;联盟要求双方以深度沟通的方式达成彼此互助的目标，让企业和员工各自成为跳板。,
Managershare：如果员工对企业绝对的忠诚不存在，那就面对现实想点办法建立一种更务实的关系。
你正在面试，很想被录取，快结束时，面试官突然问：假如你来工作了，准备什么时候离职?离职后的下一步是什么?很少有人经历过这样的现实……
一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。, 辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实辞职是一种艺术。
当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上……
我们应该掌握那些招聘模式方法帮助我们保质保量的完成招聘模式工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了凑数而招到不合适的人员呢?,
当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。于是对现在各个组织而言，招聘模式这项工作已经由早期的暂时性工作内容，变为如今的常规性工作项目了。
那么，我们应该掌握那些招聘模式方法帮助我们保质保量……
在招聘工作中，没有百分只百完全适合的人，作为HR，与其费劲地找百分之百适合的人，还不如把更多的时间与精力放在与企业标准相符程度在50%-80%的人身上。,
面对招聘工作：
老HR说：全世界那么多人在找工作，为什么招个合适的人怎么那么难?
新手HR说：公司要招那么多人，招聘压力好大，招聘工作何时到头?
用人部门说：满大街那么多人，你们人力资源部门招个人怎么这么费劲?
老板说：你们……
能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。下面这11个面试技巧要掌握或许并不容易，但它们绝对能将你的“面试力”提高到下一个层次。,
假设你的简历和介绍信已经打动了你的下一个雇主，现在他们打算跟你打个电话，或是见一见你本人，现在该怎么办?
到了这一步，你基本可以放心，你的素质是绝对可以胜任这份工作的。现在，能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。
有些人天生就擅长……
在经济动态调整和产业结构升级的大势下，企业对于人才的需求和换血意愿依旧不减，2017年的招聘市场走势稳中有升，年末之际再次走高。,
在经济动态调整和产业结构升级的大势下，企业对于人才的需求和换血意愿依旧不减，2017年的招聘市场走势稳中有升，年末之际再次走高。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2017年上半年各城市的企业招聘数一路上扬，每个月的网上发布职位数同比涨幅均……
学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不，简历才是最应该摆在第一位的--简历吸引不了人，连个面试机会都不会有。, 想要找份好工作，学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不，简历才是最应该摆在第一位的--简历吸引不了人，连个面试机会都不会有。
前程无忧近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看别人的大数据，分析分析自己的小习惯。
一半……
面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。,
职场又到了一年一度的“金三银四”，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断……
