现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。, “我适合什么职业?如何把工作做得出色?怎样才能找到自己的职业生涯?” 相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。陶氏化学有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是菜鸟，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以……
在实际应对时稍作拖延就意味着公司在招聘上的竞争对手会更快使用这些新兴方法，并将在争夺顶尖人才的白热化竞争中取得更大优势。,
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?
然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。第一个追随趋势的人将会为公司带来竞争优势，让公司名声远扬，帮助公司打响作为雇主的名声。然而遗憾……
通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。,
找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答?
第一，明确“职业发展目标”概念
职业发展目标是什么?人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标……
据一份名为“今年你充电了吗?”的调查报告显示，七成以上的职场人士会自行为培训费用买单，而促使职场人士如此积极主动“充电”的主要原因就是来自职场的压力。,
“金三银四”的才市黄金期加速了人才的流动，同样也给不少职场中人带来了职场压力。充电减压可谓是一个一举两得的好事，压力得到了缓解，自身的水平还得到了提高，何乐而不为呢?
七成半职场人压力挺大，而年后自掏腰包“充电”的职场人还真不在……
提出正确的问题，就已经解决了一半的问题，其实指的就是要先找出问题所在，再解决问题。否则，即使做了从经验上看正确的事，问题依然无法解决。,
很多HR人力资源技能都有这样的疑惑，为什么老板不重视人力资源管理?其实，这是个错误的问题。大多数老板虽然不懂人力资源管理，但却懂人的重要性，所以很重视人力资源管理。正确的问题是：老板为什么不重视人力资源部和HR人力资源技能.
1、我提出上面的……
在职场中最怕的就是被孤立，无法融入团队是最可怕的事情，这样会让你在职场中寸步难行，那么我们如何快速融入团队呢?,
在职场中最怕的就是被孤立，无法融入团队是最可怕的事情，这样会让你在职场中寸步难行，那么我们如何快速融入团队呢?
做"独特"的自己
有人喜欢做旁观者，有人虽然参与了但身在曹营心在汉，有人因为自卑而不敢"抛头露面"。这样做的结果，就是难以塑造自己在团队中的身……
面试完了之后，有的时候心里没底，很想打电话给面试官，问问自己到底表现如何，但是不敢;有的时候心里其实已经对整场面试效果有了一个预判，但还是想听听面试官怎么说，又怕面试官拒绝，徒增对自己的不好的印象，只能在矛盾和纠结中等待…,
其实有的时候，面试的考察，一直持续到面试结束之后，所以打不打电话给面试官这个事，也并不是绝对的哈。
01
我有一个朋友就因为面试完一周后给面试官打了……
无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。, 面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单?王婆卖瓜，也要自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是……
尽管很多HR们每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。,
人力资源作为企业的核心竞争力之一，一直备受关注。作为企业生存及长期发展的基础，人才的质量及储备都举足轻重。
尽管很多HR们每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的意义、过程方法、结果分析和优化建议等却缺乏深远的认知及想法。根据光辉合益多年与各类企业的合作经验，让我……
相比老司机来说，应届生一没工作经验，二不懂得HR的那些套路。简历要怎么写才能让HR动心?面试的时候应该穿什么衣服?上班之后该怎么和公司签合同?, 写简历找工作这件事儿，对于已经工作多年的“老司机”来说可能不算什么难事，但是对那些刚刚走出或即将走出校门的应届生来说可就困难了。相比老司机来说，应届生一没工作经验，二不懂得HR的那些套路。简历要怎么写才能让HR动心?面试的时候应该穿什么衣服?上班……
