Category Archives: 沐鸣2登录与应用

沐鸣2代理_当上司发现你在“骑驴找马”……

网友“骑猪过马路”:如果员工骑驴找马被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。,   最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助:想换工作了,我是该先提出辞职再出去找工作呢?还是该一边正常上班一边寻找机会,“骑驴找马”呢?如果“骑驴找马”,不小心被上司发现了,怎么办?对于该网友的第一个困惑,据网友投票结果显示,30%的网友选择……

华宇注册线路_“造假”简历让你吃不了兜着走

面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现,哪怕这件事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。,   一、薪资造假   看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反……

沐鸣2官网_教你用心理战术成功谈薪

多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。通常,直接上司通常都更容易变通。,     就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽,不妨运用如下几招。   ……

华宇_HR从简历判断应聘者的12个方法

在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。,   对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天小编带大看看,丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。   1、书写规范:字迹潦草,……

沐鸣2官网_跨专业求职从简历开始

有清晰的职业规划。这是前瞻性简历的通常写法,虽然没有与跨专业行业相关的工作经验,但是有一条十分明朗的职业规划,用人单位能从中感受到你对跨专业择业的坚定,并会认为你已经对接下来的工作做好了准备。,   很多上大学选错了专业的人,都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。而当期盼已久的重新选择摆在面前时,才发现“隔行如隔山”又成了眼前的一大难题。而首先让人苦恼的,就是简历的撰写。那么……

华宇注册登录_面试结果预知之技巧

面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢?其实,只要掌握一定的判断技巧,面试结果是有迹可循的,虽不保证完全准确,但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结整理地常规面试里判断结果的一般依据。,   几轮面试结束,只待最终结果,这个过程往往让应聘者焦虑不安,不断地在脑袋里回放面试细节,从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认,有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯,有些……

沐鸣2注册平台_如何回答你的离职原因

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。,   如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?很多人担心这个问题回答不好,会影响面试成绩,因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答案更能打动HR,我们今天就来一……

华宇注册官网_职场转弯处请掌好方向盘

专家认为,职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该转?往哪里转?怎么转?都是需要仔细考虑、科学评判的。,   我国曾有句古话:女怕嫁错郎,男怕入错行。如今,这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑,他们来咨询的第一个问题都是:我究竟是不是适合这行?我该如何转行?   人生的道路要跨过很多沟沟坎坎,自古就有山路18弯之……

沐鸣2官网_面试不被pass的九条金科玉律

对于招了你的公司,你更应该加倍的感激,不要轻易跳槽。公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样的人说真的,是比较可恶的。对于没有招你的人,你也应该感激人家,起码人家认可了你的简历。,   面试是找工作必经的一步,也是在很大程度上决定你能否被录取。简历再华丽,经历再丰富,面试过不了关一样会被pass。   1、电话通知面试给人留下好印象。   有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的……

华宇注册登录_薪酬和能力直接挂钩吗?

能力是一个很泛的词。有能力是基础,除此之外,还必须在合适岗位作出优异的表现,否则,说自己有能力,只是一个笑话。,   薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力,但不认真做事,一样没有高薪酬。   详细来说:   一、能力是个综合体,包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足,比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经……