很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。, 职场上，没有人不喜欢聪明的人。
理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。
和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。但职业生涯拼的不是起跑速度——……
生活中你可以含蓄、内敛，这样被人或许会认为你稳重、谨慎。但是在求职的时候则必须收起你的含蓄，否则是会被淘汰的。特别是在应聘外企的时候，他们的喜好会更直接一点，你含蓄了他们只会当真。,
生活中你可以含蓄、内敛，这样被人或许会认为你稳重、谨慎。但是在求职的时候则必须收起你的含蓄，否则是会被淘汰的。特别是在应聘外企的时候，他们的喜好会更直接一点，你含蓄了他们只会当真。所以，如果你……
很多时候，你要做的是缩短准备的时间，降低单次的“完美度”，在实践中慢慢地完善或迭代，而不是从一开始将太多时间耗费在单次的准备上。,
1、电话禁忌——忌打没准备的电话
@ 尤其是给不太熟悉的人打电话，请记住：
(1)打之前要想清楚，先说什么，后说什么，理清思路;
(2)打之前要思考：现在打电话时机对不对?对方可能在干嘛?
(3)最好不要在对方的用餐时间、睡觉期间、度假期间打电话。
……
根据Linkedin发布的有关中国职场跳槽报告显示，现今中国职场人士在职时间平均为24个月，在职时间相比美国短了1年时间左右。而随着15年全国创业大爆发，虽然导致了整体的平均薪酬下降，但工作却变得并没有那么难找。, 根据Linkedin发布的有关中国职场跳槽报告显示，现今中国职场人士在职时间平均为24个月，在职时间相比美国短了1年时间左右。
而随着15年全国创业大爆发，虽然导致了整体的平均薪酬下……
在面试的进程中，咱们总会以一些“公道”的缘故谢绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，或许就会有不同样的结果。, 在面试的进程中，咱们总会以一些“公道”的缘故谢绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，或许就会有不同样的结果。
学历情结
许多HR在审候选人简用时，会对第一学历提出请求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不相符请求……
在我这几年的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢?, 很多时候，我们总以为自己的沟通是有效的，其实未必如此。在我这几年的工作经验中，有一种情况很常见：一个团队，每个人都很优秀，很出色，工作也很尽责，但是效率总是很难得到提高。问题出在哪儿呢?
很多时候，其实跟能力和责任心无关，而是出在沟通上面……
大公司讲求精细化，创业公司则更偏向于“全能型”。所以，一个习惯了大公司“精细化”模式的人未必能满足创业公司的“全能型”需求。, 很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的，能对企业有大帮助，但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。
简单来说，就是这个顶尖人才是否真的是最符合企业发展现状的合适人选。
这里面涉及到的，是大企业与小企业的分工管理模式问题。
大公……
仍扭转不了另一个现状是新员工一个月内闪辞的比例已从2013年的32 2%加重到2015年的36 2%，以至三位新员工入职，有一名新员工会在1个月内走掉。, 依据过往的历史经验，十一期间许多小火伴都会从新思考自己的职业生涯，内容主要是：这眼瞅着年终奖无望，工作又是无奈无力，领导今年又不给加薪升职，外面的好机会那末多，趁着十一假期，我来做个了断吧... ...
所以，十一假期后的那一……
这五类简历不合格 你中招了吗？过于简单，过度包装;夸大自己的才能;一份简历海投天下;忘写应聘职位和联系方式：求职意向不明确。快对照检查!,
你的简历备好了吗?简历多长才合适?工作经验少，简历上能写啥?自我评价怎么写才显得踏实靠谱不浮夸?写简历时有哪些易犯的错误?中文简历就够头疼，还要写一份英文的怎么破?简历制作秘籍↓↓给正在找工作的你!收藏!
【这五类简历不合格!】①过于简单……
现在由于互联网行业的发展带来媒介技术和传播方式的演变，衍生出自媒体、直播等新的广告行业，“人人都是广告人”这句话，可以更贴切的形容现状。, 近期有很多朋友来咨询我关于广告行业的事情，为了节省时间和口水我决定结合自己和同事们多年的经验写篇文章汇总，方便迷途的羔羊们对广告行业有个清晰一点的认知。
什么是广告人?
以前主要指的是在广告公司从事创意、策划等工作的从业者，现在由于……
