每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。,
缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。
可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要……
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获,
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
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HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65 85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰,
求职者在面试过程中的一些行为是HR眼中的禁区。HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日，前程无忧论坛就此话题做了一项投票调查，结果有65.85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰。其次分别为面试时携带亲友(51.22%)，对应聘公司不了解(37.8%)，谈薪……
前程无忧人力资源调研中心此前发布的《2014企业紧缺岗位及涨薪调研报告》显示，环渤海湾地区最紧缺职能为研发 技术，而金融产品经理 数据库工程师为该区域最紧缺岗位,
作为中国北方经济发展的引擎，环渤海经济圈曾一度被经济学家誉为继珠三角、长三角之后中国经济的第三个增长极，在中国对外开放的沿海发展战略中占有极其重要的地位。
从环渤海各城市的企业招聘情况来看，北京、天津、青岛、大连……
知名企业顾问理查德·柯克(Richard Koch)，在他的畅销书《80 20法则》(The 80 20 Principle)中建议你拟出一份“盟友名单”，然后设法与他们建立5种关系：“喜欢彼此”、“互相尊重”、“信赖对方”、“分享经验”、“有福同享”。,
你不缺少才干和能力，但运气好像总是差了一点点。想在关键时刻得到上司垂青或朋友相助，变身“吸引贵人体质”?赶快培养这5个小磁场。
工作别太“独”立
怕麻烦别人，项目再难都……
一家物产集团打出了“心理报酬”的新措施，招聘人员表示，90后更注重工作环境，薪酬并不是吸引他们的唯一因素，心理报酬包括了：优秀的企业文化、良好的职业前景、丰富的学习机会、舒适的工作环境,
复旦大学2014届综合性大型招聘会昨天在校内举行，今年到场的用人单位同比多了两成。用人单位为了吸引人才动足了脑筋，甚至开出了“心理报酬”的新举措。
今年用人单位达到420多家，超过了去年的350家，……
这个问题在打电话的时候显得尤为明显，一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则，不论是同事、上司还是客户，一旦给对方留下了不礼貌的印象，后果都是很严重的,
离开象牙塔，职场新人初入职，什么东西都是新鲜的，有很多东西还需要从头学起，可是有些规则，是初入职场就必知的。
规则1：多做事
打印机没有纸了，自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙，就主动搭把手……这些看似鸡毛……
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。,
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿?
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外……
不管你相信与否，实际上大多数老板都能理解你想多跟孩子在一起，或者想跟配偶吃顿烛光晚餐的想法。如果你不说，老板又怎么会知道你的想法呢,
1. 了解什么对自己最重要
你做的工作中大部分都不是最能有效利用时间的。比如说，很多职员都把时间花在完善那些并不那么要紧的任务上。了解哪些是对你个人，老板，和所在的组织来说最重要的事情，然后想办法花更少时间在那些不是那么重要的事情上。
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19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位,
人生每个9年是一个大阶段。
9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业……
