现在企业之间的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高，特别是对企业管理者的要求。不仅需要他们成为技术专家，还需要具有带领团队齐心协力完成目标的能力，同时还要时刻准备迎接新的挑战。, 现在企业之间的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高，特别是对企业管理者的要求。不仅需要他们成为技术专家，还需要具有带领团队齐心协力完成目标的能力，同时还要时刻准备迎接新的挑战。
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终于找到了自己心仪的工作，你首先做的第一部就是要做一份好看的简历。但是你会不会越做简历，就越陷入了迷惘——简历简历，顾名思义就是要简简单单，为什么我的简历却越改越复杂呢?,
终于找到了自己心仪的工作，你首先做的第一部就是要做一份好看的简历。但是你会不会越做简历，就越陷入了迷惘——简历简历，顾名思义就是要简简单单，为什么我的简历却越改越复杂呢?
其实这种心理是可以理解的，谁不……
人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。, 一、统一思想 共发展
新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留……
从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的必经之路：面试!有很多同学留言提问，除了问简历技巧，就是面试技巧了。因此，小编今天整理一份面试成功的10大绝招，助大家一臂之力，应聘成功。, 从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的必经之路：面试!有很多同学留言提问，除了问简历技巧，就是面试技巧了。因此，小编今天整理一份面试成功的10大绝招，助大家一臂之力，应聘成功。
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员工关系，从目标人才开始查询信息就开始建立。你怎么对员工，员工就怎么对客户。目标潜在人选在第一次与公司的接触点上体验不好，就会形成危机。, 百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、……
面试，职业生涯的最重要一环。我今天讲的面试技巧只针对体制内的结构化面试，如公务员面试、事业编面试、教师等，不包括金融部门的无领导小组讨论以及很多企业的面试。, 只有两天准备面试，可是我对面试情况一无所知怎么办?
面试，职业生涯的最重要一环。我今天讲的面试技巧只针对体制内的结构化面试，如公务员面试、事业编面试、教师等，不包括金融部门的无领导小组讨论以及很多企业的面试。
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毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。, 毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带来了新思想、新技能，更是企业的人力补充。同时，新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上，是投入高于产出的。
那么企业如何……
如果你是新人，正遇到困惑，请相信，有人的地方，就有江湖。你把所有发生的事情看成“正常”就会一笑置之，坦然面对。, 1
前两天去逛商场，遇到一个导购有点面熟。说曾在我们公司干了不到一个月，试用期就离职了。问离开的原因，她犹豫了一下，说：公司挺好的，但人很冷漠。 我有点职业病，就追问到底怎么回事。她说：没人理我，问什么也不跟我说，连遥控器怎么用都不告诉我…… 作为曾经的HR，我……
如何让新员工快速融入团队？如何留住新员工？新员工入职第一天，给企业的3个建议，部门领导应该做的6件事，HR更应该明白做这7件事。,
新员工的“三个一”突然死亡期
1)第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了;
2)第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人;
3)第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。
没办法，职场上就是这么多急功近利的人。
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新员……
你知道面试40分钟和面试20分钟的本质区别吗？你能读懂求职者的“无意识”语言吗？看看资深招聘者怎么说。希望对大家的招聘有所帮助。, Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。
对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。
而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。
从今年年前算起我陆陆续续面试了十几个人。
期间踩了不少坑，所……
