职场中会遇到不同的上司，有对你有好感的，也有对你不好的。对待不同的上司，方式方法要不同。能成为其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言听计从，即使心中有不满的想法，也不要当众表达，要有忍耐之心，并进行换位思考。,
职场中会遇到不同的上司，有对你有好感的，也有对你不好的。对待不同的上司，方式方法要不同。能成为其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言听计从，即使心中有不满的想法，也……
职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系?,
职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系?心理专家提醒大家，身在职场要想搞好人际关系，有一些心理和行为是需要禁忌……
从心理学角度来说，激励是持续激发动机的心理过程，人的需要产生动机，动机支配行为，需要满足后新的需要又会产生，从而导致新的行为。激励的心 理学概念用于管理学，就是调动人的积极性和创造性，充分发挥人的主观能动性。,
要想在以后激烈的竞争中夺得先机，必须占领人才的制高点。哈佛大学心理学家威廉詹母士在对职工的激励研究中发现，缺乏充分激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%-30%，受到充分……
“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站。如今生命力依旧旺盛，不仅即将踏入高考考场的考生纷纷用起了“咆哮体”来发泄压力，“咆哮体”也侵袭进了职场。“求职咆哮”、“就业咆哮”成为“咆哮学”中最新的引人关注的分支。,
“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站。如今生命力依旧旺盛，不仅即将踏入高考考场的考生纷纷用起了“咆哮体”来发泄压力，“咆哮体”也侵袭进了职场。“求职咆哮”、“就业……
现在跳槽越来越普遍，但很多人有时候很难适应新的单位或新公司，我们为你介绍6种融入新单位的招数!,
现在跳槽越来越普遍，但很多人有时候很难适应新的单位或新公司，我们为你介绍6种融入新单位的招数!
招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互……
也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险......, 也许你对目 前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业购并而……
美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。,
美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的……
成败就在一念之间。选择对了，一片光明;选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据CHR可锐职业顾问调研中心八九月对来访者调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，87%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错的也高达64%。,
成败就在一念之间。选择对了，一片光明;选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据CHR可锐职业顾问调研中心八九月对来访者调查数据显示：面对九……
每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”，大约有60%至70%的人才流动发生在这一时段。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军，“茫然”便是其中一个。,
每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”，大约有60%至70%的人才流动发生在这一时段。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军，“茫然”便是其中一个。
如果想跳槽，一定要认真估量个人能力，看看自己是否具备越跳越好的实……
让简历一投即中的妙招。1、有针对性地改动简历。在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。,1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求……
