“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。,
■白领抱怨遭遇各种“神奇新人”
“就让他去买点文具而已，谁知道一整天‘夺命连环call’不停! ”日前，在一家合资企业担任行政主管的Ada在论坛里发帖抱怨。有一天，她见同事们都在忙，惟独新来的大学生小张正在上网，便让他外出采购一些办……
突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明,
没有重点
突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
没有目标
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们……
现在很多大学生将报考村官当成进入公务员队伍的跳板，尽管这无可非议，但一些人当上村官后也整天想着看书复习，从当村官第一天起就盼望着早点考上公务员，总是担心工作会影响到学习，于是不用心工作,
我很庆幸自己当初选择当大学生村官，现在看来，走大学生村官之路，在某种意义上意味着选择了吃亏吃苦，意味着选择了责任重任。我们立足最低处创造奇迹，哪怕在最平凡的位置上，也要如歌德所说“像石灰一……
有太多找求职者一到面试时就说不出话，好像面试官提的问题完全来自自己的圈子之外。可相反的是，面试官实际上却对很多面试问题的答案抱有很大期望,
有太多找求职者一到面试时就说不出话，好像面试官提的问题完全来自自己的圈子之外。可相反的是，面试官实际上却对很多面试问题的答案抱有很大期望。如果你现在正处于找工作的状态，最好在面试前好好准备一下可能被问到的问题，充满信心地走到面……
“安泰效应”启示我，人不能失去力量的源泉，不能失去赖以生存和发展的必要环境。在企业建设管理中，企业领导管理者，应善于建设集体，让员工有一个必要的环境，并通过教育员工的集体观念,
首先和大家介绍一下安泰效应是指什么?
所谓安太效应就是一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。
安泰效应源自于，古希腊神话中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地……
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能、参与过的活动、推荐人等,
1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好 好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，……
如果你觉得以上的条件全都具备了，但是还没有得到晋升，不妨与老板进行一场升职加薪的谈判，列举对公司的实质业绩，主动为自己赢得升职加薪的机会,
升职加薪还需要秘籍吗?如果你这样想可就有点白目了，要知道老板在升职加薪上是很被动的，你需要主动的表现自己，并适时的提出你升职加薪的要求，来“点醒”老板，才不会让自己三年如一日的，没有晋升的空间，及加薪的优待。
案例
冯先生担任业务……
某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的,
第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅;而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：
第二步：表明求职心愿
介绍……
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能急躁和冒进，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石,
很多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作却是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，可是随后就发现隔行如隔山成了首要难题。如何才能实现成功转行呢?先别苦恼了，看看小编整理的这些内容……
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。,
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问……
