记住，有的时候，上司的肢体语言并不一定是针对你。毕竟上司们也有自己的事情，而你或许只是被殃及的池鱼。你要学会自己观察各种不同的情况，尽量找出事情的真相,
很多时候，当上司对自己看到的、听到的事情有强烈的喜欢或不喜欢感觉时，他(她)的肢体动作就会改变得非常快。还有，如果上司对他自己所说的话感到不自在的话，也会有这样的表现哦。所以，从现在开始，你得注意仔细观察上司的肢体语言了。……
很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型,
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。
面试禁忌
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和老板谈话时，不要直接说工资，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝,
1. 请求加薪的时机很重要。你不可能某天早晨一睁眼就要求老板给你升职加薪。在这之前，你必须做好准备工作，打好基础。
2. 多数时候，你的老板并不知道你每天都在干什么，所以你必须把自己的成绩以各种不同方式展示出来……
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要,
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官……
所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感,
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失……
有利于打破平均主义大锅饭。由于研发人员业绩难以量化衡量，采用其他定性打分办法很容易产生趋中效应，最终导致分配上的平均主义。,
产品研发人员绩效管理是比较棘手的问题。除了绩效指标及标准难以确定、定性评价过多等常见问题外，其中一个较为特殊的问题，即是否将产品销售业绩与研发人员绩效挂钩。这初看似乎是一个绩效指标设置问题，但如果深入分析下去，就会发现它关系到企业研发管理模式等更深……
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。,
一、薪资造假
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反……
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。,
你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗?
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
简历中……
关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?,
关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕……
你会认为，由于失业率这么高，招聘过程将会变得超级容易。毕竟，你只需告诉你的员工，你正在招聘并在公司的网站上发布公开招聘的工作职位就可以了。在几分钟之内，商务化人际关系网(LinkedIn)将会对所有的社交联系人发出提醒，然后你公司的服务器就会被成百上千的工作申请所, 你会认为，由于失业率这么高，招聘过程将会变得超级容易。毕竟，你只需告诉你的员工，你正在招聘并……
