公司招聘的时候都要求有一定的工作经验，一两年，甚至三五年。我想尝试这份工作，但是我是毕业生，我一点工作经验都没有，我该怎么办?,
公司招聘的时候都要求有一定的工作经验，一两年，甚至三五年。我想尝试这份工作，但是我是毕业生，我一点工作经验都没有，我该怎么办?
招聘基本上可以分为两种，社会招聘和应届生招聘。如果是社会招聘，那必然是要有工作经验的人，这种情况下如果你无法胜出那……
无法与你的老板见面，推进项目。你的项目似乎要在深渊中迷失了。“事实上，你在工作中被忽略了;邮件没有任何回复，如果你在洗手间碰到你的老板，那么你是幸运的。”泰勒说,
对于你现在从事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人?你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时?是不是你的同事获得了机会，而你却没有?
如果在上述问题中，你全部给出肯定的答案，那么你的职业生涯很可能进入了死……
应届毕业大学生就业、签约又进入黄金期。各类招聘会频频举办，各种招聘广告也频频见诸报端。但其中也出现了不和谐的声音，劳动和公安部门不断接到求职者的投诉举报，反映在求职过程中受骗。,
应届毕业大学生就业、签约又进入黄金期。各类招聘会频频举办，各种招聘广告也频频见诸报端。但其中也出现了不和谐的声音，劳动和公安部门不断接到求职者的投诉举报，反映在求职过程中受骗，交了费用，可工作仍……
小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢,
随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里……
现在许多中层要太中庸，被高层和底下的员工夹在中间乐活，不求升职也不望加薪，满足于目前的状况，觉得这样也挺好。因为他们爱面子，怕一旦升职不成再原地踏步的话就是件很丢人的事,
导读：德鲁克(PeterDrucker)曾经引用一位记者的话：“天主教会作为最成功的机构，其惊人之处就在于它总能在最糟糕的人当中获得最优秀的管理者。”这道出了一个简单却常被忽略的答案——优秀的企业往往能使其成员的职业素质……
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度,
职场新人注意事项一:想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同……
盲目的浮躁是非常不利于新人成长的，所以刚出校门的大学生们，要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。,
初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现……
很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以，在面试之前，必须要根据简历来预测自己可能遇到的问题。并有针对性的来准备最适合的回答。希望大家根据我在课程中说的那样，好好准备。,
很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以，在面试之前，必须要根据简历来预测自己可能遇到的问题。并有针对性的来准备最适合的回答。希望大家根据我在课程中说的那样，好好准备。
面试官的提问通常会按照以下的思路进行……
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官? 职场上的潮流与创意不仅仅体现在,
传统的个人面试
面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。
个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面……
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。,
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
如何避免员工跳槽
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