对于管理发达国家人才，我有三个建议：首先是与海外员工成为伙伴，尊重他们。在重要项目中注意聆听他们的建议，邀请他们参与其中。第二，中国公司要打破玻璃天花板。通过三到五年的合作，与发达市场的当地员工建立了一定信任基础后，公司要推行人才的本地化，如任命当地人为,
对于管理发达国家人才，我有三个建议：首先是与海外员工成为伙伴，尊重他们。在重要项目中注意聆听他们的建议，邀请他们参与其……
1、苹果公司老板亲临人才招聘现场 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人,
1、苹果公司老板亲临人才招聘现场
乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说：“我过去常常……
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。,
原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。
当夏磊以空降兵的身份去了另一家新公……
四种交谈方式，每一种都有不同的目的，并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用，交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担，并减少误解。,
四种交谈方式，每一种都有不同的目的，并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用，交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担，并减少误解。
倡议性交谈：与合作的伙伴分享新构想，确认新目标，达……
猎头公司除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良好的关系。在口渴之前先掘井永远是正确的。,
猎头公司除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良……
导读：随着各大高校毕业季的结束，刚毕业的大学生们也开始走进了职场，在学校里是天之娇子的他们，初涉职场也会面临着很多相似的困惑。职场菜鸟们如何度过艰难的“菜鸟期”，处理好与同事上司之间的关系，显得格外迫切。,
导读：随着各大高校毕业季的结束，刚毕业的大学生们也开始走进了职场，在学校里是天之娇子的他们，初涉职场也会面临着很多相似的困惑。职场菜鸟们如何度过艰难的“菜鸟期”，处理好与同……
最近有网友在我的博文评论中要我谈谈在职业生涯中遇到挫折或者不顺心的事的时候应该如何办。这篇博文就是为了满足这样的要求而作。但是，这仅是我个人的经历和看法，虽然我愿意与大家分享，可能较片面，希望读者们能够根据你们本人的实际情况和处境，有选择地参考其价值。,
最近有网友在我的博文评论中要我谈谈在职业生涯中遇到挫折或者不顺心的事的时候应该如何办。这篇博文就是为了满足这样的要求而作……
跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。近两个月，向阳职业规划咨询中心的个人客户中，有不少人在一个行业工作了3-5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行,跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。近两个月，向阳职业规划咨询中心的个人客户中，有不少人在一个行业工作了3-5年后……
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。,
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。
酒会
科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过……
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的战争，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学“诈” ，而是学会“smart”，学会在劣势中巧妙扭转局面。,
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的战争，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，……
